猎头公司谈“候选”

    猎头公司在实际为客户访寻、物色、评价、选择、推荐一些高级人才时，他们眼光很苛刻，并不是猎头公司的这些顾问挑剔，而是客户要支付可观的佣金，就必须一切为客户着想，正所谓"客户总是对的"，它体现了猎头公司的服务水准。

    猎头公司的顾问，可以通过许多渠道去访寻目标，他们所感兴趣的候选人是中高级人才，并应该具有以下特征： 

    首先是年富力强，良好的教育背景，特别是很好的外语能力。作为主管或经理人，经常要与自己的老板交流和沟通，或独当一面仍时常要与在海外的公司总部汇报、联络等，语言的交流就显得尤为重要，也是最起码的技能。在这一点上，长期在外资公司工作，以及那些在海外留学、工作回来的人才就成为猎头公司访寻的目标，并已经成为很自然的第一目标。 

    其次，强调年富力强是看中候选人外资企业经历中所构筑的经验，它包括了人本身对中西方两种文化背景的理解，两种不同文化所带来的不同的市场竞争的策略、方式、方法以及所要涉及的企业管理的全部。而正是因为有了比较丰富的经验，才能很快地溶入到新的环境、新的企业、新的市场中，以担负起新的使命、新的领导职位、新的工作挑战。 

    再次是敬业精神，也就是常说的对公司的忠诚。当今社会企业对人才的认定首先是敬业和忠诚,其次才是个人能力和积极的协作精神。假若一个人总是不断地在"跳槽"，总是不安分心地挑选更好的"机会"，甚至从个人的简历中就看到两年之内换了四份工作，猎头公司的顾问总会对此置之不理的，原因很简单，这个人不可能塌实地完成一项工作，也不可能在半年之内给公司带去任何有价值的收益，更不能保证公司工作的连续性，他一定会被猎头公司列在黑名单中。 

    很多IT界的同行都记得，两年前在某跨国计算机公司任职十年有余的人事经理，成功地"跳槽"去另一家通讯公司做人事总监，就成为猎头公司的访寻的成功案例。该候选人具备了上面所说的一切条件：名牌大学硕士毕业，专业就是计算机，由于在原公司表现优秀，后转作人事工作，同样不辱使命，十多年同一公司的任职经历，足以说明他的敬业和忠诚，此次"跳槽"，无非是接受新的挑战，追寻新的自我突破。 

    另一案例，就是现任深圳一家消费品合资公司总经理，前身曾在惠普公司任职多年，他是一位外籍人士，成功在于他到新的职位后，把原惠普公司的企业文化中十分优秀的部分移植到了新的企业，并和中方建立了良好的合作关系，这在许多合资企业是不多见的。一般来说，就任科技含量较高的公司的白领，让他屈就于较低技术含量的工作，很难接受。而这位老总却获得了成功，一切渊于他自身的修为，良好的教养，敬业精神以及较高的管理艺术。 

    猎头公司有许多方法可以进行访寻或搜索，有水平方式、垂直方式、回旋方式等，可以比较轻松地找到你，他此时只了解你的部分，当他真正意义地了解你是在你们接触以后。能否被猎头公司的顾问推荐成功，更多的是取决与你自己，相信你自己的优秀是比什么都重要的，俗话说得好：是黄金总是要发光的，而猎头公司顾问的推荐只不过是使你多了一些好的机会，怎样把握这样的机会，就看双方的合作了。