国内中高级人才市场的现状

    三类人才在中国的趋势

    一、真正的国际人才，如西方、亚太地区的人才。今后，由于跨国企业的本地化进程进一步推进，这类人才的数量会有所减少。

    二、海外归国留学生，“海归派”。他们将是“嫁接”东西方企业的最佳人选，既有中国背景，又通过在海外学习或者工作积累了国际经验。再加之经过几年在国内的磨练，今后，“海归派”的价值将进一步增加。目前，一些“海归”人士已逐渐切入了跨国公司的高层，如愿微软的中国总裁。

    三、跨国公司培养的本地高级人才。他们一般具有10年以上的跨国企业经验，其自身价值越来越高。

    但近来有一个不容忽视的现象，1978年至1999年期间，本地人才呈上升趋势，外国人才呈下降趋势。从1999年之后，中国市场对外国人才的需求又有所回升，主要是中国企业急于进入国际市场，所以加重了“空降兵”的分量。目前大多数客户淡化了对国籍的要求，只是强调“有足够的能力”即可。

    何谓高级人才？

    高级人才一般指的是跨国公司中的CEO、CFO、COO、总经理以及其直接下属的高级管理人才，比如财务总监、销售总监、人事总监等。

    人才中介的高端市场(Executive Marketing)是指（最低年薪）：美国，15万美元；香港特别行政区，12万美元；中国内地，50万元。

    如今，中国高级人才的薪金水平已经有了很大提高，比如：高级经理可达50万元人民币，总监级可达70万至80万元人民币，还有一批海外归来的高级人才已达到年薪100万元人民币的水平。他们与海外高级人才收入的差距正在减小。原因在于，其一，中国高级人才的实力（拥有海外学历和多年的跨国企业经验）已有了很大提高；其二，中国企业急需高级人才，而人才源又比较少，所以他们会不惜重金聘用高级人才。