关注伯才猎聘微信
扫描二维码关注伯才猎聘微信
解读女硕士就业难四大原因
工作不好找，就上研究生，以高文凭来打破用人单位的性别歧视，这是很多女大学生往年行之有效的就业策略。然而，记者今年了解到的情况是，这一招有失灵的趋势。
时至3月中旬找工最后时限，仍有大量应届毕业的女研究生工作没有着落。女研究生就业市场情况如何？工作难找问题在哪？记者对广州高校部分女研究生就业情况进行了调查。
19个女生仅5个签约
“都已经3月中旬了，还没有单位明确表示接收我，真的有点急了。去年和今年广州的招聘会，我是一场不漏地参加，寄出去的简历也有10多份，但只有三四个面试机会。而且每次都是没有结果。”在广州某著名高校女研究生宿舍，今年毕业的小张一脸无奈地说。 “我怎么也想不到找工会这么难！”和张小姐同一宿舍的刘小姐附和着说。“忙了几个月，结果却使人心寒。现在只和一私企达成初步协议。但那个公司我是一百个不愿去。我本科时的同学已是该公司的副主任，以后刚好是我的顶头上司。如果我去了那里，哪有脸见人啊！”
据两位女研究生介绍，今年女研究生就业形势不那么乐观。他们系里的男生几乎都找到了较满意的工作，但她所认识的女研究生找到满意工作的不到2成，她们系19个女生，只有5个已经签约，其他人都还在寻找和等待。“往年都是我们系的就业情况比其他系好。今年我们都这样了，其他系更别说了。”小张不无忧虑地对记者说。 据记者了解，到截稿时止，广州一些名校名系的女研究生找到工作的人还不到一半。
找工失败四大成因
遭遇性别歧视
肖小姐(理科研究生25岁)：
看着班里的男生由于用人单位过多而不知该去哪，我真恨自己是个女生。本科时找工不如男生，读了研还是不如男生。去招聘会，经常可以看到用人单位写着：男生(本科研究生)，他们宁愿要本科男生，也不要女研究生。曾经有几次笔试和面试机会，但都无功而返，事后了解他们都要了男生。而我被拒的理由几乎都是不合适。有一次，他们要了一个本科师弟，我很不服气，追问理由，对方语气冷淡地说，他们不想要女生。 就业面比本科窄
陈小姐(文科女研究生26岁)：
当年上研时就听师姐说，读了研不一定好找工作。经过几个月的找工，现在有了深切的体会。在求职时，我发现女研究生的就业面反而比本科生还窄。招聘会上写明要女研究生的单位少得可怜。很多时候，我们只能是和本科生去争。很多单位对研究生的专业要求比本科生严格，女研究生可以选择的范围，其实很小。
年龄失去优势
朝小姐(文科女研究生29岁)：
“我怎么也想不到，每当我告诉别人，我今年29岁，已婚，还没有孩子时，等待我的只有拒绝。”朝小姐是工作3年之后才回来读研的。她觉得以前的工作不够稳定，想凭着研究生的文凭，找一份稳定的工作。“当时我想有了3年的工作经验，又进一步进修读研，要找工作应该不难。可如今成了困难户。以前我一直认为能不能找到好工作，主要看能力，完全没有想到年龄也是一个重要的问题。有一次，我将简历递给一个单位，正想推荐自己，人家毫不客气地把简历甩了回来，说都这么老了，不要。我真希望自己能年轻几岁！”
据朝小姐介绍，她们系已经签约的6个女研究生，年龄都在26岁以下。今年研究生的就业形势不乐观，她们几个年纪大一点的情况更是糟糕。“很多单位要人的时候明确表示，女研究生的年龄不超过26岁。当初付出很大牺牲才读了研，我真担心自己会一毕业就失业。”
自恃过高失去信任
李小姐(文科研究生25岁)：
今年找工，2次败给本科师妹。一次是竞争某汽车公司的总经理秘书一职，另一次是应征某报社的广告部。当时进入最后一轮，和我竞争的都是同校师妹。我表现得挺出色，但最后两个单位都要了师妹。据面试者讲，他们对我的能力很满意。但汽车公司认为他们要招的职位本科生就足以胜任，用研究生会浪费人才，而且他们觉得我太自信，自恃过高，怕以后难以和本科同事和睦相处。而广告公司的顾虑也差不多，他们怕我干不了多久就会跳槽，而且在冲劲与干劲方面不如本科生，可塑性不强，因此也不要我。
说法
中大教授、博导欧阳光：是性别不平等非性别歧视
从能力上来看，男女生的差距不大，但男生往往更受欢迎，这不是一种性别歧视，而是由于男女性别的差异造成的，只能说是性别的不平等。女性要生育、带孩子、忙家务，她们在家庭中所担负的责任和所付出的精力比男人多，难免会影响到工作。而且女性在工作中由于生理方面的原因，也会有诸多限制，如下基层、出差等工作，男性更适合。
另外，1999年以来，每年研究生扩招的幅度达到50%。
但经济增长速度却没有这么高，就业市场供求关系失衡。
暨大副教授谢骏：扩招后研究生素质降低
今年女研究生就业形势不好，是一个复杂的问题，主要包括四方面的因素。首先，前几年出现了赶学历的热潮，大家认为学历越高越好，招收的研究生太多，使研究生的整体素质降低。其次，以前有些单位为了撑门面，盲目招收研究生。现在很多单位变得实际了。再次，女研究生的婚姻问题与本科生相较，可以说迫在眉睫。女生占了单位的名额，却不能像男生那样比较长期、比较多地使用。最后，是高考带来的问题之一。文理分家的时候，男女生比例严重失调。一些文科女生就业形势不乐观，就考研，结果女研究生比男生多。增加女研究生的就业难度。
新闻链接
女生考研热“高烧不退”
据了解，自1999年大学扩招以来，研究生也相应地扩招，因此近两年来，考研人数一路飙升。2000年，广东省研究生全省招生规模为4960名，比1999年增长44.6%。2001年广东研究生计划招生7412人，比2000年增长30%左右。今年，广东省招生规模增幅约为20%，而全国各地报考广东省硕士研究生的人数比去年增长了34%，达到26768人。其中，女生考研的人数也在不断地增加。
记者在调查中了解到，近几年女研究生的人数增幅很大，某高校中文系1999年有女研究生19人，2000年接近30人，2001年则达到40多人。
时至3月中旬找工最后时限，仍有大量应届毕业的女研究生工作没有着落。女研究生就业市场情况如何？工作难找问题在哪？记者对广州高校部分女研究生就业情况进行了调查。
19个女生仅5个签约
“都已经3月中旬了，还没有单位明确表示接收我，真的有点急了。去年和今年广州的招聘会，我是一场不漏地参加，寄出去的简历也有10多份，但只有三四个面试机会。而且每次都是没有结果。”在广州某著名高校女研究生宿舍，今年毕业的小张一脸无奈地说。 “我怎么也想不到找工会这么难！”和张小姐同一宿舍的刘小姐附和着说。“忙了几个月，结果却使人心寒。现在只和一私企达成初步协议。但那个公司我是一百个不愿去。我本科时的同学已是该公司的副主任，以后刚好是我的顶头上司。如果我去了那里，哪有脸见人啊！”
据两位女研究生介绍，今年女研究生就业形势不那么乐观。他们系里的男生几乎都找到了较满意的工作，但她所认识的女研究生找到满意工作的不到2成，她们系19个女生，只有5个已经签约，其他人都还在寻找和等待。“往年都是我们系的就业情况比其他系好。今年我们都这样了，其他系更别说了。”小张不无忧虑地对记者说。 据记者了解，到截稿时止，广州一些名校名系的女研究生找到工作的人还不到一半。
找工失败四大成因
遭遇性别歧视
肖小姐(理科研究生25岁)：
看着班里的男生由于用人单位过多而不知该去哪，我真恨自己是个女生。本科时找工不如男生，读了研还是不如男生。去招聘会，经常可以看到用人单位写着：男生(本科研究生)，他们宁愿要本科男生，也不要女研究生。曾经有几次笔试和面试机会，但都无功而返，事后了解他们都要了男生。而我被拒的理由几乎都是不合适。有一次，他们要了一个本科师弟，我很不服气，追问理由，对方语气冷淡地说，他们不想要女生。 就业面比本科窄
陈小姐(文科女研究生26岁)：
当年上研时就听师姐说，读了研不一定好找工作。经过几个月的找工，现在有了深切的体会。在求职时，我发现女研究生的就业面反而比本科生还窄。招聘会上写明要女研究生的单位少得可怜。很多时候，我们只能是和本科生去争。很多单位对研究生的专业要求比本科生严格，女研究生可以选择的范围，其实很小。
年龄失去优势
朝小姐(文科女研究生29岁)：
“我怎么也想不到，每当我告诉别人，我今年29岁，已婚，还没有孩子时，等待我的只有拒绝。”朝小姐是工作3年之后才回来读研的。她觉得以前的工作不够稳定，想凭着研究生的文凭，找一份稳定的工作。“当时我想有了3年的工作经验，又进一步进修读研，要找工作应该不难。可如今成了困难户。以前我一直认为能不能找到好工作，主要看能力，完全没有想到年龄也是一个重要的问题。有一次，我将简历递给一个单位，正想推荐自己，人家毫不客气地把简历甩了回来，说都这么老了，不要。我真希望自己能年轻几岁！”
据朝小姐介绍，她们系已经签约的6个女研究生，年龄都在26岁以下。今年研究生的就业形势不乐观，她们几个年纪大一点的情况更是糟糕。“很多单位要人的时候明确表示，女研究生的年龄不超过26岁。当初付出很大牺牲才读了研，我真担心自己会一毕业就失业。”
自恃过高失去信任
李小姐(文科研究生25岁)：
今年找工，2次败给本科师妹。一次是竞争某汽车公司的总经理秘书一职，另一次是应征某报社的广告部。当时进入最后一轮，和我竞争的都是同校师妹。我表现得挺出色，但最后两个单位都要了师妹。据面试者讲，他们对我的能力很满意。但汽车公司认为他们要招的职位本科生就足以胜任，用研究生会浪费人才，而且他们觉得我太自信，自恃过高，怕以后难以和本科同事和睦相处。而广告公司的顾虑也差不多，他们怕我干不了多久就会跳槽，而且在冲劲与干劲方面不如本科生，可塑性不强，因此也不要我。
说法
中大教授、博导欧阳光：是性别不平等非性别歧视
从能力上来看，男女生的差距不大，但男生往往更受欢迎，这不是一种性别歧视，而是由于男女性别的差异造成的，只能说是性别的不平等。女性要生育、带孩子、忙家务，她们在家庭中所担负的责任和所付出的精力比男人多，难免会影响到工作。而且女性在工作中由于生理方面的原因，也会有诸多限制，如下基层、出差等工作，男性更适合。
另外，1999年以来，每年研究生扩招的幅度达到50%。
但经济增长速度却没有这么高，就业市场供求关系失衡。
暨大副教授谢骏：扩招后研究生素质降低
今年女研究生就业形势不好，是一个复杂的问题，主要包括四方面的因素。首先，前几年出现了赶学历的热潮，大家认为学历越高越好，招收的研究生太多，使研究生的整体素质降低。其次，以前有些单位为了撑门面，盲目招收研究生。现在很多单位变得实际了。再次，女研究生的婚姻问题与本科生相较，可以说迫在眉睫。女生占了单位的名额，却不能像男生那样比较长期、比较多地使用。最后，是高考带来的问题之一。文理分家的时候，男女生比例严重失调。一些文科女生就业形势不乐观，就考研，结果女研究生比男生多。增加女研究生的就业难度。
新闻链接
女生考研热“高烧不退”
据了解，自1999年大学扩招以来，研究生也相应地扩招，因此近两年来，考研人数一路飙升。2000年，广东省研究生全省招生规模为4960名，比1999年增长44.6%。2001年广东研究生计划招生7412人，比2000年增长30%左右。今年，广东省招生规模增幅约为20%，而全国各地报考广东省硕士研究生的人数比去年增长了34%，达到26768人。其中，女生考研的人数也在不断地增加。
记者在调查中了解到，近几年女研究生的人数增幅很大，某高校中文系1999年有女研究生19人，2000年接近30人，2001年则达到40多人。
