如何进入猎头公司视线

　　所谓猎头专指物色高级人才的人，猎头公司也就是专门从事高级人才中介服务的机构。猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。

　　如何才能进入猎头公司的视线？猎头公司瞄准的是国际跨国公司、知名国际企业等大公司并在行业内有影响、取得成功的人士；并且毕业于国内外知名大学的管理硕士或MBA。猎头公司通过几种方式发现所需人才：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；多参加有影响的高级培训班，引起特别注意；还要主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。另外，建议高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道。猎头公司本着对客户负责，为客户找合适的人；本着对个人负责，有助于个人发展并发挥才能；使个人和企业能长期合作，这也是对猎头公司能力的体现。职位越高的人才，进入猎头公司的机会就越少，可谓“高处不胜寒”。

　　归纳起来无外乎以下几点：

　　1、取得成功：在专业岗位有成就；

　　2、教育背景：大多为重点大学或国外知名大学的研究生、博士生或MBA毕业，但也不排除非重点大学的优秀人才；

　　3、工作资历：工作经验列为第一，能适应工作，进入角色；

　　4、工作态度：对工作的责任感及公司的信任度；

　　5、掌握外语和计算机操作的程度：大多公司为独资企业或跨国公司，且日常工作离不开办公自动化，都是通过E－mail传达工作或汇报工作；

　　6、综合素质：人格特征方面，重点在应变能力，其次为创新性及沟通协调能力、语言表达能力；个性方面，抱负心强，个性独立自主，充满自信，学习意愿强，能吃苦，愿持续加班，还要强调团队精神；品德和举止方面，应诚实，言谈举止大方、得体，不轻浮。

　　7、个人业绩：业绩的成功与否，是以上几方面的具体体现。只要具备以上几方面，猎头公司就会采取隐蔽猎取、主动进攻的方式，与你接触，与你进行沟通，一旦你通过猎头公司隐蔽式的考验，猎头们就会千方百计的动员你跳槽，会以比你现在更优厚的条件来诱惑你，直到你成为他们的“猎物”。