WTO后人力资源开发的七大趋势

    日前，在“加入ＷＴＯ与我国行政改革研讨会”上，与会的专家认为，加入ＷＴＯ后，我国的政府人力资源开发将会呈现七大趋势：

    一、人本化，即把政府行政管理人才视做资本、资源，人本思想为前提，政府行政管理人才更具有参政的主动权、施政的自主裁决权、流动的选择权；

    二、能本化，在全球经济竞争的大环境下，从重视政府行政管理人才的“工作”提升到重视其“能力”；

    三、能级化，从界定政府行政管理人才的能力入手，进而重视配置和使用能力、评估能力和开发能力、核算能力和审计能力，做到能级相称；

    四、社会化，行政管理人才流向速度和频率的加快、及其开发管理规格的提升，将把更多的政府人力资源推到社会化开发管理的平台上，并产生多元化动力，形成行政管理人力资本能力的交叉性、岗位的立体性、创造的多维性、流向的多级性；

    五、全球化，采用战略眼光看待各地区人力资源的发展动向，并从宏观上调整政府人力资源规划；

    六、模型化，基于政府人力资源开发活动是一个管理工程，其间的错综关系非常需要构建相应的模型加以梳理；

    七、网络化，由于摇杆技术、卫星对接等先进技术的普及，使各国政府内部对人才的培养、遥控及人力资源开发管理的融通近在咫尺。

    北京市副市长张矛表示，因为加入ＷＴＯ对政府来说是一个巨大的挑战，改善行政管理的方法和手段非常重要，人事工作与人才管理体制和模式必须经历一个较大的转变。