CEO首先应是好的HR经理

    中国的人力资源管理为什么进展缓慢？与技术无关！首先是观念问题！老总有没有把企业的人力资源管理当回事？在9月12日举行的北京经济论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉大声疾呼—— 

    1978年，改革开放的总设计师邓小平为我们国家开放设计的原则是：“引进西方先进技术和科学管理经验！”如今，马上就要面对加入WTO了，我们引进国外先进的技术已经“登峰造极”，而我们的管理，尤其是人力资源管理和西方先进国家相差很远。 

    在9月12日举行的北京经济论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉大声疾呼，我们的企业经营管理者快转变观念，切切事实的首先学学HR管理。 
他说，世界最伟大的CEO、美国GE公司韦尔奇就说自己把一半以上的精力放在人力资源管理上，“我不懂发动机，但我懂得发动机的人！”他被公认为是一个伟大的CEO的同时，也是一个伟大的“人事经理”。而我们国家的老总们，对人力资源管理认识非常的浅薄。劳动人事学院今年曾经在我国经济比较发达的广东佛山进行调查，30个大型企业的老总只有1人知道什么叫“工作分析”。 

    由于对人力资源管理的无知，我们的企业常常为求职者制造各种歧视，有代表性的是三大歧视：年龄——只招聘35岁以下的。曾湘泉教授说，这毫无根据，他就知道著名的惠普公司前不久还招聘50多岁的员工。性别——多要男性。现在情况稍微好转。学历——南方航空要招聘100名硕士，中国足协招聘工作人员也要硕士。曾湘泉很感慨：“马拉多纳肯定不是硕士，当不上中国足协的工作人员，足球皇帝贝肯鲍尔也没戏！这种标签式管理和过去干什么先要看成分没什么两样——想当兵？你是富农，不行！”制造这些障碍明显是对人力资源管理的歪曲，是不懂人力资源管理的表现！ 

    曾湘泉教授认为，我们国家曾经从商品短缺过渡到资本短缺，现在明显是从资本短缺过渡到人才短缺的时代了，作为一个企业的老总，不懂人力资源管理，他所管理的企业必将被时代所淘汰！