如何回应招聘广告

    报纸广告和因特网广告是求职的最常用途径。然而，很多人都意识到这一点，所以竞争会非常激烈。对于初级和中级管理职位的空缺尤其如此。 
     
    所需步骤： 
     
    1． 求职信和简历的质量往往是成败的关键。 
     *明确自己的技能最适宜从事哪些职位，首先申请这些职位。 
     * 对应每个职位，准备不同的求职资料，特别是不同的求职信。 
     * 重点关注那些最适合你的求职方向的出版物。行业的出版物是较好的渠道。 
     
    2． 留意其它形式的招聘广告： 
     * 公司网页 
     * 商业杂志 
     * 求职网站 
     * 当地报纸 
     
    3． 花时间考虑一下，同一份工作可能会有的不同名称。例如，有关销售的职位名称是五花八门的：客户管理、商务拓展、市场营销、客户关系、销售代表，等等。每个行业都可能会有不同的称呼。 
     
    4． 求职信应尽可能具体。如果你达到对方要求的技能，应尽量交代清楚。可参照文章“如何写求职信”。 
     
    5． 尽管你未必能达到对方的所有要求，仍然可以尝试。很多公司无疑将这些标准作为最佳选择，但如果无法找到最合适的人选，也会灵活处理。 
     
    6． 如果招聘广告要求你提供的期望薪金，你可以写出自己希望的薪金范围或者是以往的收入情况。 
     
    7． 跟踪已发出的求职申请。复印发出的每一封求职信，把它们整理好，在面试前可以回顾一下。 
     
    8． 对于初级职位，应该在广告发布后2-3天内回应。高级职位的时间可以稍长，招聘公司会用1-2个星期来确定面试者。 
     
    注意事项： 
    许诺提供高收入、要求却很低的工作往往隐藏着高风险。通常是将佣金收入作为工资，或者是销售压力巨大。