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大型招聘会不怕“大”,就怕“乱”

中青在线 猎头职场 2011年08月01日
  羊城晚报讯  当传媒传出有关方面有意取消大型广场招聘会的消息时,作为当事人的毕业生和用人单位都有不同意见。 

  目前,参加招聘会是供求双方获取信息的主要渠道。招聘会按规模可分为大、中、小三种类型。大型招聘会是指参加的用人单位跨行业、跨地区、跨性质,而毕业生跨院校、跨专业、跨学历的招聘层次;中型招聘会一般限定在某个行业领域内,单位和学生都有较强的专业针对性,如医药类或师范类的招聘会;小型招聘会则是指为某一个单位或集团开设的专场,或深入到各个院校召开,或集中一处面向所有院校的相关专业,如IBM等公司在各高校的招聘会、中国银行委托省教育厅为其组织的专场招聘会等。 

  眼下备受责难的招聘会基本上属于第一种类型。但学生们怕的不是招聘会规模大,而是组织混乱;不是场次多,而是不加区分、功能重复。“去了怕上当、不去怕吃亏”的心理让毕业生们对招聘会爱恨交织。 

  不过,即使是责之最切的毕业生们也觉得大型招聘会的功能不可替代。在他们看来,这种招聘会首先意味着一个难得的信息平台,毕竟还是能够提供许多机会,也能反映出整个社会的用人趋势。同样,招聘会显露的信息对于用人单位也很宝贵,毕竟不是每个单位都有实力、有必要逐个学校去开发布会,而且想招的人很可能并不局限在某一行业,所以他们同样也需要依靠大型招聘会尽可能多地获得学生资料,从中挑选“千里马”。

  毕业生们还说,即使不能直接找到工作,他们也能从大型招聘会上获得对自身定位的启示,从而调整就业期望值。例如中大的小陈原先一直犹豫,不知自己是去机关好还是应选择企业。去学校那场有上百家单位参加的招聘会走一走,发现大多数对自己感兴趣的都是前者,这才明白了自己的专业、气质、学养早已决定了适合的去向。而华工食品学院的小黄感受又不同,他英语四级已过,原以为可以放心毕业,可到场上一看,原来自己比较中意的单位都要求英语要过六级,于是他马上下决心要利用毕业前的半年时间攻下这张证书。 

  大学生们在谈到对大型招聘会的期望时,出现频率最高的词不是“取消”而是“规范”,这也是社会的要求。