正确评估自己的薪资水平

    每位毕业生求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，对社会上的薪资水平不太了解，这就有可能过高或过低的估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确评估，就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题： 
     
    一、薪资评估方法 
     
    １．市场参考价。近几年，一些大城市人才交流中心都进行职业薪资调查，有些地方已公布了调查结果。留意当地人才市场参考价，一般都有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。 
     
    ２．往届情况。了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息更直观，更实用。你可以向系里负责毕业生分配的老师查询。 
     
    ３．招聘单位的平均值。近几年，就业市场作用越来越大，每年薪资水平都会因市场原因而有所波动。了解当前状况，向招聘单位询问薪资也很重要。将这些单位的信息汇总后平均，基本上就可估计出自己的薪资水平。 
     
    二、应注意的问题专业相同，能力相同的两位毕业生，在不同地域或不同行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至很大。这个问题，在评估自己的薪资时要充分考虑。 
     
    １．地域差异。由地域带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，沿海，如北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高一倍以上。本科生则会平均高出５０％以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。 
     
    ２．行业差异。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。 
     
    ３．所有制差异。一些著名外商在华机构的薪资可能是最高的，接下来就是股份制大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可相差５倍以上。 
     
    ４．供需状况。现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应较高；而有些专业由于市场需求量小，薪资会相对较低。