求职四忌

    大学生求职，必须通过人事部门这一关，然而，许多人事部门负责人认为以下四类大学生不受欢迎：
    
    强调报酬 招聘单位非常讨厌那种开口就问“工资报酬是多少”的人，他们认为，这种学生将来走上工作岗位不会以公司的发展为己任，反而以挣钱为目的。一位招聘人员曾经说，大学生找工作看工资待遇，这可以理解。但是，开口就谈薪水，这是不礼貌的表现。求职不是谈生意，“金钱第一”很容易让人产生反感。
    
    自以为是 和谐的工作环境，融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量，孤傲不群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。一位跨国公司的人力资源开发部负责人这样讲到。事实上，公司很注重个人能力，更注重团队精神。只有每个人都怀有真诚的合作精神，才能实现个人的和共同的目标。
    
    不求进取 走上工作岗位，不是终点，更是新的起跑线。一位人事经理这样说，“那种自以为毕业就万事大吉，没有进取精神的学生我们不要。我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更重要的是自学能力和锐意进取精神。光靠大学里的一点理论知识，是远远不够的。只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化理论，成为专家。”
    
    光说不练 企业不需要夸夸其谈的理论家，欢迎的是脚踏实地的实干家。比如说，要应聘到某个商厦，最初的岗位就是站柜台，熟悉最基础的业务，掌握最基本的能力。惠普人力资源营运总监葛永基说，“我们比较反感夸夸其谈、大事做不来、小事不肯做的人；脚踏实地，扎扎实实地做工作谁都会喜欢。”