不同职位对应聘者的不同要求

    虽然由于不同企业的企业文化和经营背景各不相同，许多公司在人才招聘选择方面有不同的要求，但在很多岗位上，对一些职位的素质要求具有更加广泛的一致性。下面是行政人员、销售人员、公关人员和技术人员的不同素质要求。 

    1、行政人员 

    在公司中行政部的文员，秘书之类都属于行政人员。行政人员的许多工作是服务性工作，大部分工作比较琐碎，并且涉及各个方面。 

    由于行政人员要为公司的所有员工服务，所以首先要求行政人员有较好的服务意识，乐于为大家服务。同时，要求行政人员有较好的条理性，能够把头绪繁多的事物性工作处理的游刃有余。另外，还要求行政人员有一定的应急能力，能够迅速地处理一些应急的事情，保证工作的顺利进行。随着办公自动化的普及，一些公司要求行政人员有一定的办公设备操作知识，如复印机、传真机的操作等等，还有些公司要求行政人员会使用电脑进行文字处理和表单设计。 

    在应聘行政人员时，应聘者应注意突出自己待人接物的热情和机敏。 
 
    2、销售人员 

    销售人员负责公司产品的销售工作，销售的产品可能是公司自行开发产品，也可能是代理产品。 

    销售人员的最终工作目标是完成公司下达的销售任务，并与客户建立长期稳定的商务联系。销售是一件很辛苦的工作，有时为了一个合同可能要经过很长时间的努力。所以，公司最看重的是销售人员坚韧不拔的意志。销售人员还要有一定的形象和得体的谈吐，这些可以博得客户的好感，增加客户的信赖程度。另外，有些公司还要求有关于产品的相应的专业知识，这样才能对产品进行深入的理解，从而提高销售业绩。 

    在应聘销售人员时，应聘者应注意谈及自己的销售经验和业绩，并给人以良好的谈吐印象。 
 
    3、公关人员 

    公关人员的职责是为公司的整体形象进行宣传。比如展览会、洽谈会、展示会等会议的会务准备和布展、各种项目材料的申报等等都属于公关人员的工作。 

    由于岗位职责的要求，公关人员往往代表着公司的形象。公关人员要与各行各业的人士打交道，所以要有一定的语言表达能力和处世技巧。公关人员还需对公司的历史、管理理念、产品状况、技术情况等有较深入地了解，以便随时能向各种人士正确地介绍公司的各项情况。公关人员还需要有良好的文字表达能力，在撰写公司宣传材料和项目申报材料时发挥自己的作用。 

    在应聘公关人员时，应聘者需对应聘公司的形象和定位有较深层次的把握，如果自己有一定的文字功底，应及时让招聘人员了解自己这方面的才能。 
 
    4、技术人员 
 
    在许多高新技术企业或以技术为导向的企业里，技术人员的角色非常重要，技术的领先性和创新性为这些公司的进一步发展打下了基础。 

    在许多公司中，对技术人员的招聘要比其他人员严格，一些公司对技术人员可能会采取笔试的形式来进行技术考核。在应聘技术人员时，要注意向面试人员展现自己的技术素质和专业形象，最好能有自己对相关技术的理解与看法。另外，对技术的执着和浓厚的兴趣也很重要，因为现代高科技技术在飞速发展，很多新兴的技术需要在工作中不断的学习和提高，只有对技术有着执着的追求和浓厚兴趣的人才能适应这种变化，从而为公司的技术创新做出贡献。