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网络：毕业求职“新干线”
招聘海报满校园 求职上网看一看
清晨， 中国青年政治学院新闻与传播系学生李若愚没有去参加在学校内举行的招聘会，却来到学校的网络中心准备上网求 职。他上的第一个网站是中国高校毕业生就业信息网，网页上显示他是该网第190080位浏览者。
今年，像他这样选择在网上求职的大学毕业生不在少数。目前仅在北京高校毕业生 就业信息网登录求职信息的就有3000多名应届毕业生。
11月刚至，又一场人才 抢夺大战在北京高校校园内悄然兴起。校园内的海报栏上贴满了各种招聘会海报，吸引着莘莘学子驻足观看。
但与往年不同的是，今年几乎所有高校都设立了自己的网上就业指导中心，发布就 业政策、信息，进行就业咨询和指导。11月28日，记者进入北京大学毕业生就业信息网随便一查，屏幕上跳出42条 招聘会信息。企业、政府部门、科研单位、高校……传统的、现代的、北京的、外地的，都汇聚在小小的网页上。 “北京地区2001届毕业研究生供需见面、双向选择会通知”点击次数高达1787次，“IBM中国研究中心校园招聘” 的浏览次数也有1608次之多。上海贝尔公司的录用名单已经登在上面。
北京大 学就业指导中心主任李国忠介绍，从去年开始，北大就开始在网上发布招聘信息，但信息量远没有今年这样大。而 且，去年许多用人单位也没有意识到这一点。可今年，不少用人单位主动给我们打电话，要求在网上发布招聘信息。 现在我们还有一些信息没有做上去。同时国内搜狐、招聘等各大知名网站都瞧好了毕业生求职这块市场，各自纷纷 推出了专门针对学生的求职频道。如搜狐的“学生专栏”、招聘网的“大学生广场”，不仅信息丰富，而且还备有 求职技巧、专家咨询等完备的服务。
三方交口赞网聘
“鼠标轻轻一点，就可以轻松地搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都 无法比拟的。”网易公司的王晓芃在谈到网络求职的便利时满脸笑容。
他说， 去年毕业时几乎没去过什么人才招聘会，只是在网上登录了自己的求职简历和意向。不多久，公司打来电话要求面 试，双方都很满意就顺利签约。“可能因为当时网络公司发展非常迅速，自己赶上了一个好时机吧。”
清华大学毕业生梅红波目前的兼职工作也是在网上找到的。她说：“我开始的时候， 主要是浏览各种报纸，比如说《中国青年报》的《京萃周末》等等。
“后来， 我又想到了各种中介公司，但是中介公司要收取中介费用，少则50元，多则200元———这对于我也是一个不小的数 字呀！”
“后来朋友推荐我试试网络，最先是在水木清华BBS，在这里我找到了 自己的第一份兼职，我在信息发布的15分钟后，便与之取得了联系，半个小时后，我们对薪酬和有关的要求进行了 磋商，很快我们就取得了共识。我第一次体会到了网络招聘的方便和快捷。”
北京大学的李国忠主任介绍，学生十分喜欢网络招聘这种形式，“网络不受时间限制，哪怕是晚上10时下课，学生 也可以舒舒服服地上网查看招聘信息，再也不用担心漏看哪一条信息了。还有学生说我们的信息太少了！”
用人单位是怎么看待网上选人才这种方式的呢？在谈到网络招聘的便利时，建工集团 人事处副处长刘冰在接受记者采访时直言不讳地说：“如果网上招聘的形式能推广开，我们就不用在全国各高校东跑 西颠地开招聘会了。”
网聘并非“万灵药”
随着高校毕业生就业制度的改革进程不断深化和毕业生就业市场的逐步建立，高校毕业生在各种就业活动中求职面 窄、择业效率低、特别是信息量小的矛盾越来越突出。
解决供需信息量不足，信 息渠道不通畅问题已经急切地摆到工作日程上来，而建立高校毕业生就业信息网看来是解决这个难点的最佳方式。但 是，相对于国外的人才网站，目前国内的网站都还比较落后，无论是网上简历的数量，还是职位的数量都很少。而且 网站的相关服务还有不尽人意之处。
在采访中，一些学生抱怨，他们发布了求职 信息，特别是兼职信息之后，招聘单位如果已经招满了需要的人，就不给其他人回复，让其他人感觉到自己的努力犹 如石沉大海，心里很不舒服。另外，有些公司将招聘信息多次在同一地方转贴，所以影响了其他信息的浏览，这也是 很不好的一点。
在这方面，教育机构所属网站做得比较好。据北京高校毕业生就 业指导中心主任任占忠介绍，要成为北京高校毕业生就业信息网的会员单位必须经过审核。而且，不仅会员单位可以 查询应届毕业生的资料、向毕业生直接发出招聘意向，学生也可向用人单位发送信息。
同时，在网上就可以进行“学历认证”。北京地区1991年至2001的本专科、研究生毕业生的名单和基本资料都 可以查询，点击“学历认证”，输入姓名、学校、毕业时间就可以了。
中国招聘 网咨询专家强调，由于部分大学生劳动法律知识贫乏，造成了现今劳动争议案逐年高速增长。他提醒毕业生在找到一 份合适的工作后，应依法建立起劳动关系，并用法律与合约来调整、维系公司雇员之间的劳动关系，从而有效地保护 自身合法权益。
清晨， 中国青年政治学院新闻与传播系学生李若愚没有去参加在学校内举行的招聘会，却来到学校的网络中心准备上网求 职。他上的第一个网站是中国高校毕业生就业信息网，网页上显示他是该网第190080位浏览者。
今年，像他这样选择在网上求职的大学毕业生不在少数。目前仅在北京高校毕业生 就业信息网登录求职信息的就有3000多名应届毕业生。
11月刚至，又一场人才 抢夺大战在北京高校校园内悄然兴起。校园内的海报栏上贴满了各种招聘会海报，吸引着莘莘学子驻足观看。
但与往年不同的是，今年几乎所有高校都设立了自己的网上就业指导中心，发布就 业政策、信息，进行就业咨询和指导。11月28日，记者进入北京大学毕业生就业信息网随便一查，屏幕上跳出42条 招聘会信息。企业、政府部门、科研单位、高校……传统的、现代的、北京的、外地的，都汇聚在小小的网页上。 “北京地区2001届毕业研究生供需见面、双向选择会通知”点击次数高达1787次，“IBM中国研究中心校园招聘” 的浏览次数也有1608次之多。上海贝尔公司的录用名单已经登在上面。
北京大 学就业指导中心主任李国忠介绍，从去年开始，北大就开始在网上发布招聘信息，但信息量远没有今年这样大。而 且，去年许多用人单位也没有意识到这一点。可今年，不少用人单位主动给我们打电话，要求在网上发布招聘信息。 现在我们还有一些信息没有做上去。同时国内搜狐、招聘等各大知名网站都瞧好了毕业生求职这块市场，各自纷纷 推出了专门针对学生的求职频道。如搜狐的“学生专栏”、招聘网的“大学生广场”，不仅信息丰富，而且还备有 求职技巧、专家咨询等完备的服务。
三方交口赞网聘
“鼠标轻轻一点，就可以轻松地搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都 无法比拟的。”网易公司的王晓芃在谈到网络求职的便利时满脸笑容。
他说， 去年毕业时几乎没去过什么人才招聘会，只是在网上登录了自己的求职简历和意向。不多久，公司打来电话要求面 试，双方都很满意就顺利签约。“可能因为当时网络公司发展非常迅速，自己赶上了一个好时机吧。”
清华大学毕业生梅红波目前的兼职工作也是在网上找到的。她说：“我开始的时候， 主要是浏览各种报纸，比如说《中国青年报》的《京萃周末》等等。
“后来， 我又想到了各种中介公司，但是中介公司要收取中介费用，少则50元，多则200元———这对于我也是一个不小的数 字呀！”
“后来朋友推荐我试试网络，最先是在水木清华BBS，在这里我找到了 自己的第一份兼职，我在信息发布的15分钟后，便与之取得了联系，半个小时后，我们对薪酬和有关的要求进行了 磋商，很快我们就取得了共识。我第一次体会到了网络招聘的方便和快捷。”
北京大学的李国忠主任介绍，学生十分喜欢网络招聘这种形式，“网络不受时间限制，哪怕是晚上10时下课，学生 也可以舒舒服服地上网查看招聘信息，再也不用担心漏看哪一条信息了。还有学生说我们的信息太少了！”
用人单位是怎么看待网上选人才这种方式的呢？在谈到网络招聘的便利时，建工集团 人事处副处长刘冰在接受记者采访时直言不讳地说：“如果网上招聘的形式能推广开，我们就不用在全国各高校东跑 西颠地开招聘会了。”
网聘并非“万灵药”
随着高校毕业生就业制度的改革进程不断深化和毕业生就业市场的逐步建立，高校毕业生在各种就业活动中求职面 窄、择业效率低、特别是信息量小的矛盾越来越突出。
解决供需信息量不足，信 息渠道不通畅问题已经急切地摆到工作日程上来，而建立高校毕业生就业信息网看来是解决这个难点的最佳方式。但 是，相对于国外的人才网站，目前国内的网站都还比较落后，无论是网上简历的数量，还是职位的数量都很少。而且 网站的相关服务还有不尽人意之处。
在采访中，一些学生抱怨，他们发布了求职 信息，特别是兼职信息之后，招聘单位如果已经招满了需要的人，就不给其他人回复，让其他人感觉到自己的努力犹 如石沉大海，心里很不舒服。另外，有些公司将招聘信息多次在同一地方转贴，所以影响了其他信息的浏览，这也是 很不好的一点。
在这方面，教育机构所属网站做得比较好。据北京高校毕业生就 业指导中心主任任占忠介绍，要成为北京高校毕业生就业信息网的会员单位必须经过审核。而且，不仅会员单位可以 查询应届毕业生的资料、向毕业生直接发出招聘意向，学生也可向用人单位发送信息。
同时，在网上就可以进行“学历认证”。北京地区1991年至2001的本专科、研究生毕业生的名单和基本资料都 可以查询，点击“学历认证”，输入姓名、学校、毕业时间就可以了。
中国招聘 网咨询专家强调，由于部分大学生劳动法律知识贫乏，造成了现今劳动争议案逐年高速增长。他提醒毕业生在找到一 份合适的工作后，应依法建立起劳动关系，并用法律与合约来调整、维系公司雇员之间的劳动关系，从而有效地保护 自身合法权益。
