今年哪些职位能加薪

    最近，某外资咨询公司发布了对２００２年中国部分职位发展前景及薪酬升跌的预测报告，现予部分摘录： 
     
    制造业仍受经济不景气影响的冲击从事制造业工作的人群向来处于较大劳动强度以及低水平收入的状况。在２００１年，由于世界经济滑坡的冲击，受影响最大的仍是处于一线劳作的人们。在２００２年，如果世界经济发展得不到足够改善，这一行业从业者的收入仍将难以得到提升，甚至反而有下降的危险。 
     
    ＩＴ电讯领域的需求进一步增长众所周知，由于纳斯达克指数的狂跌，导致了整个ＩＴ行业的一蹶不振。当然，如果你从事的是技术性较强的工作，或者是售前售后的技术支持工作，那就另当别论了。至于其它一些附属性较强的职业，肯定会受到较大威胁。 
     
    但同属于ＩＴ行业的电讯领域则完全不同，今年的需求会比去年更大。而且，从事售前技术支持与客户经理之类工作的人将倍受青睐。目前，从事金融业售前服务的职位已接近饱和，而从事电信方面售前服务的职位却大量缺员，且行情看涨。 
     
    销售代表职位需求增长销售这一职业，整体上的需求程度已大大不如２０００年，去年上半年一直呈疲软下滑态势，下半年情况有所好转。但该职位的薪酬状况却不大理想。 
     
    预计今年随经济情况好转，对此职位将呈需求增长的趋势。值得注意的是，普通销售代表的薪酬已呈上升趋势，当然相当大部分基于个人业绩而带来的提成；普通销售代表与高层销售专家之间悬殊的收入差异有进一步缩小的趋势，因为越来越多的董事会清醒地认识到公司营业业绩是靠集体创造出来的，而非某人的个人力量所造就。市场主管将是复苏最快的职业之一市场方面的各职位已退尽前几年狂热的高烧，进入半停顿状态，原因是前几年市场方面的职位出现了泡沫似的需求假象，且对从事这一职位的人员寄予了不切实际的幻想。今年，该职位将是复苏最快的，而且人们将更理性地看待这个工作。 
     
    财务薪酬难比“当年勇”企业对财务人员的需求，在今年上半年将出现较受冷遇的一段时期，但下半年会有所好转，无论是一般会计人员还是财务总监类人员，均会受到青睐，但薪酬升幅方面肯定难以与前两年相比了。 
     
    人力资源经理担负更重要角色近年来，幸运之星似乎总在眷顾人力资源经理，虽然该职位在市场上的表现不一定很活跃，但却注入了许多实质的内容。客观地说，中国内地的人力资源管理已日臻成熟，且表现得颇为理性。许多企业已逐渐认识到人力资源的重要性，愿意花大力气将这一“资源”进行开发。即使是民营企业，也懂得把“人事”这一单一的职能向“人力资源”这一多重职能进行转化。人力资源经理负担起了越来越重要的角色。它在市场上的不活跃，正从另一方面反映出这一职位在企业内部起了稳定人心的作用。 
     
    此外，提请各位关注传统零售业和传媒业。这两个行业在新的一年里将异常活跃。有兴趣跳槽的，应把握好时机和方向；不想跳槽的，也可借此机会看看外面世界的变化有多快。