人才为何纷纷奔外企

    最近的一项调查显示：63.9%的大学生毕业后想进外企，据广州市人事局有关负责人透露，截至2001年底广州市外资企业拥有的本土人才占到98%以上—— 


本土化的外企人才知多少

    据广州市人事局人才开发处有关负责人日前向记者提供的数字显示，截止2001年底广州市的外资企业共有356家，总人数96044人，外籍人才3800人，仅占总数的2%，本土人才占到98%以上，比5年前提高了近8%。又据最近的一份针对数所重点大学学生的调查显示：63.9％的大学生毕业后想进外企，这将意味着在入世后大量涌入外企的本土人才数量还会继续攀升。 

    确实，中国的优秀人才在外企打工的越来越多，外企中本土与外籍人才的比重也越来越不平衡。记者了解到，加拿大北电在广东投资的生产基地总人数约500人，多为技术型人才，其中外籍人员约10人，国内的人才占到98%。其设在中山大学的广东北电研发中心共有研发人才200多名，外籍人才则仅4人，国内人才占98%。而这种构成比例在其它外企中也差不多。如IBM广州分公司、美国友邦保险广州分公司则100%为本土人才。 

    就全国而言，外企中本土人才数量亦十分巨大。据国内一家权威的对外服务机构提供的数据显示：据不完全统计，2000年该机构共向全国18000多家外商代表机构提供选派中方雇员10万多人次，比1999年的4.7万多人次就增长了近210%。目前，已有至少15万家外商投资企业在我国开业，外国公司在华设立的代表处也超过上万家，吸纳了1800万人就业。 


外企为何青睐本土人才

    外企人才“本土化”的原因首先是从降低成本角度考虑的。据业内人士介绍，在业绩相同的情况下，同一职位层次上的中外方的工资相差达到5-8倍，有的甚至相差10倍。 

    此外最关键因素是因为外籍人才不熟悉中国市场、政策和法律，不同语言、文化和行为习惯导致不能有效地沟通，容易导致决策失当。本土人才的优势则正是熟悉本土的市场和风土人情，和政府部门打交道也会更容易更直接。 


这是人才市场化的必然结果

    本土人才既好用又比外国人才“便宜”，外国企业自然不会带着很多人才进入中国，他们需要的人才更多地在中国招聘，比本土企业给更高的工资待遇，提供更好的创业和培训机会，就能吸引到本土最优秀的人才。 

    最近，一份对北大、清华、人大、北师大、北航、对外贸易大学等6所大学3867名学生的就业意向调查表明：63.9%的大学生在毕业后有进外企的意向，39.5%普遍青睐高工资、高待遇的外资企业。据调查，外企中一般员工的年薪为1.5万元～10万元，中层管理人员为3万元～20万元，高层管理人员则为4.7万元～100万元。多数外企都有调薪制度，1998年～1999年度增幅为6．84%，1999年～2000年度增幅为6.7%，2000年～2001年度增幅为6.44%；调薪的对象74%的企业是全体员工。为了留住优秀员工，外企采取的措施依次为：提供晋升机会；加薪；提供特殊培训机会；提供高薪和好的福利；提供住房；参与分红；提供更多的海外培训机会；提供旅游。调查同时表明，45%的外企为员工建立了住房基金，55%的企业有健康保险，48%的企业有女职工生育费，27%的企业有交通补贴；70%的企业员工可按照政府的有关规定休假；大多企业还可以有自己的带薪休假；79%的企业建立了住房公积金。 

    记者日前在广东北电研发中心采访了部分职员。其财务主管何小姐认为，人才流入外企很正常，这是人才市场化选择的结果。她在广东北电研发中心就切身感受到外企不但在薪资、环境方面比内企占优势，更重要的是外企的处事方法、用人理念很能充分调动一个人的才能。一位研发人员也表示，他就是两年前从国企跳槽来的，他感觉在那里个人的才智得不到施展的空间，办事效率也不高，没什么事做。现在虽然累，但很受重用，潜力不断得到发挥，感觉自己很有价值，并且薪资比较国内企业也是比较可观，月薪在万元人民币以上。