人才是国家制胜的根本

    参加今年“两会”的代表委员们认为，我国加入世贸组织后，来自国际上的最大竞争，将不是市场，也不是资源，而是人才竞争。加强人才资源开发，为人才创造一个适宜创业的良好环境，从而吸引人才、留住人才，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。

　　加入世贸组织意味着我们将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，人才领域也不例外。

　　刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信……以古代著名爱惜人才故事开头，王贤才委员讲述了一个颠扑不破的真理：古往今来，人才从来是一个国家制胜的根本所在。进入21世纪，尤其是随着世界贸易组织的加入，人才越来越成为决定性的因素。拥有优秀人才，拥有尖子人才，成为一个国家实现强国梦的必由之路。

　　计佑铭委员分析了中国加入世贸组织后的人才大势：全世界的人才由发展中国家向发达国家单向流动，而中国的人才也已成为发达国家争夺的重要目标。面对加入世贸组织后的挑战和实现第三步战略部署的需要，我国必须建立自己的人才高地，培养创新人才，这是关系到国家兴衰存亡的战略任务。

　　山雨欲来风满楼。专家已经发出警告，加入世贸组织后我国人才将出现第三次外流，和改革开放后的前两次相比，这次外流的最大特点，是外流到大规模进入中国的跨国公司和外资企业中。计佑铭委员说，加入世贸组织后的中国，如何防止人才流失并进一步引进和用好人才，已成为中国现代化建设进程中的重大课题，值得关注，必须重视。

　　可持续发展专家牛文元委员说，人力资源能力建设是新一轮社会财富积累的核心，中国要立身于强国之林，在竞争中立于不败之地，从根本上就必须加强人力资源的能力建设，不断提升国际竞争力。牛文元则呼吁，要充分重视本土人才。

　　如何化解加入世贸组织对我国人才的冲击，使其影响降到最小？计佑铭委员建议，必须转变传统观念，破格使用人才，努力做到人尽其才，才尽其用；营造良好环境，鼓励专才创业；加大科教投入，培养创新人才。要破除教条主义，必须不拘一格降人才；加快人事制度改革，建立和完善公平择优的选人用人机制。