国外就业市场抢手人才的四大标准

    最近一段时期，美国、加拿大等移民大国的就业市场行情普遍不景气。在这种情况下，对国内出去发展的人士来说，尤其要注意求职技巧，才能获得就业机会。下面，介绍国外ＩＴ业的四大就业原则：

　　一、经验胜过学历。不少ＩＴ企业认为，学历只是升职的踏脚石，居辅助地位，而实务经验才是最重要的，是体现应聘者能力高低的主导因素。

　　二、通才胜过专才。大部分新兴的网络公司规模较小，为控制资金及成本，大多会雇佣多才之士。雇主们更看重商业与计算机专业的复合型人才，如管理学和信息专业、计算机与心理学专业双学位毕业生。

　　三、敬业胜过“花心”。网络企业是高风险、高回报的新兴企业，在这种职业环境中，敬业精神尤为重要。一般来说，企业在录用员工时非常关注其是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团队合作精神等，这些都是敬业素质的重点。

　　四、创造胜过平庸。微软的用人原则就是“寻找具有创造能力者”。盖茨曾对软件开发人员说：“四五年后，现在的程序指令都得淘汰。”ＩＴ业的更新速度，要求程序设计人员必须具有良好的创新能力。