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招聘啊，招聘
在一家合资公司当一个技术开发部的部长。部里新产品开发任务很繁重，人手本来就紧，可屋漏偏逢连阴雨，技术骨干张工程师那天突然向我提出辞职，原因很简单也很现实：另一家公司提供他高一倍的薪水，而他在此地一时半会儿要升迁和加薪都比较困难。尽管我的心里不是滋味儿，但是，君子成人之美嘛，况且我也希望张工程师过得更好，于是我爽快的放行了。然而本来就捉襟见肘的技术力量，走了一人后更是难以维持，于是我打了用人申请报告，要求增补一名电子工程师。条件是：大学毕业，三年以内的工作经验，男性，电子及相关专业。
申请报告呈交到人力资源部后，一晃两个星期过去了，却丝毫没有动静。于是我找到了人力资源部，问我要的电子工程师何时才能到岗。人力资源部刘部长说："对不起，我一直没找到合适人选，你是否有合适的人，推荐一个。""我也没有，我们能否从其他公司找一个？""我在中方股东的那家国营公司找过了，这两年没有新大学生。"刘部长很无奈地说。"那你看怎么办呢？开发部急需人手。""这样吧，我去人才市场招聘一个，你需要什么条件的人？""我已在用人申请上写了，你按那上面去找就行。""那好，我马上安排。"人力资源部回答得相当果断。
时间又过了一星期，我打电话到人力资源部："我的工程师找到没有？""还没去找，区里的人才市场每月２６日才有人才招聘会。"刘部长说。
２５日，人力资源部刘部长打电话给我："明天我们部门的王小姐去人才市场为你招人，你有没有时间，我看最好你也去，这样当场就可以拍板。""好是好，但明天我没空，我已与客户有约。""那你后天去吧，招聘会要进行两天。""那好，后天我有时间。"刘部长特意嘱咐我说："招聘会９点开始，工作人员８：３０到场。"
２７日，我穿好西装，打上领带，八点二十五分到了人才市场，先在人才市场外看了公司区域分布图，发现我们公司的摊位设在西区的一个角落，于是我进入会场。这时会场还冷冷清清，只有几家公司的招聘人员在那里布置广告和工作台。我们公司招聘点设在一个不引人注月的角落里，只是放着几张桌子和两把椅子。等了一会儿，其它公司的招聘人员陆续到场，就是不见王小姐的身影，我起身去会场巡视了一番，看看其它公司的布置。
会场内至少有几十家公司，其中有著名的摩托罗拉、西门子、顶新集团等，还有一些不知名的公司。从展区布置来看，摩托罗拉等大公司区域较大，有公司简介广告，招聘职位的说明，广告正规、漂亮、整齐。特别是西门子公司，展区布置新颖，全部招聘人员衣着统一，全部站立服务。也有几家公司只是简单地用毛笔将招聘说明写在一张纸上。
转了一圈，还是不见王小姐到来，我只好学着其它公司的样子，又拿了两把椅子放在桌前，留给应聘者坐。时间马上就要到了，这时应聘者陆续到场，听见有人说："你早来啦！我坐车堵了半小时，不然早到了。"定睛一看，是打扮得花枝招展的王小姐，一手拎着一只装着什物的马夹袋，一手拿一个大纸板站到我身边。我马上问她昨天的招聘情况如何。王小姐拿出５、６张填好的表格："都在这儿，来的人不多。"我粗略看了一下，有两个大学毕业但专业不太合适，其它几个有大专毕业，有年近四十的。我忙问："我们不是要大学毕业三年以内的吗？怎么这几个也报名应聘呢？""他们一定要报名，就让他们填了。"
我一看王小姐带来的大纸板，一张用Ａ３纸打印的招聘说明，用不干胶贴在纸板上。说明的内容是：前面四分之三是很大的黑字，写着我们公司是通过ＩＳＯ９００２认证的公司。某某年通过国家认证，某某年通过ＶＤＥ认证，某某年通过ＣＣＥＥ认证，产品销往美国、欧洲等。最下面四分之一用小得多的字写道，公司现招聘电子工程师一名从事产品开发工作。会场内人越来越多，李小姐又对我说："你坐这里，好给应聘者解释，并了解应聘人员的情况，昨天人家问我，我都解释不清。"就在此时，王小姐又遇上了一熟人，拿了张椅子说："快来聊聊，我们好久没见了。"接着两人就天南海北的聊起天来。一会儿，王小姐拿出一叠表格给我，说："有人来应聘的看合适就让他们填表，不合适的就别让他填，把表格放在抽屉里，不然，很快就没了，我们带的表格不多。"
会场的人越来越多，一些公司的招聘区拥挤不堪，像西门子那样的公司吸引了许多人，他们招聘的职位多，报名的人也就很多。当然他们的招聘广告和招聘形式也很有吸引力。倒霉的是，我们的桌子边上是一家新成立的台湾独资企业，吸引了大批人，把我们的空间都挤占了，很多人还坐在我们的桌子前填表。
终于有人看到了我们的招聘说明。"你们要什么职位的人？"我告诉他是电子工程师，广告牌上写着呢。"啊，在最底下，我一下子没看见，对不起。"我心想，该对不起的是我们。又有人问："你们招工程师开发什么产品？"我赶紧为他解释。这人又走开了，这时王小姐凑过来告诉我说："最好是要招聘有本地户口的，不然将来会有麻烦，还要给他办户口，还要解决住宿。"我说："我看不一定要本市有家的，现在租房住的人不是很多吗？我们公司不是也有两个外地来的吗？只要提前声明不解决住宿和住房不就行了。""那你看着办吧。"慢慢有一些人对我们公司表示兴趣，我不厌其烦地向他们讲公司的情况，并了解他们的背景和能力。很多人担心一下无法胜任产品的开发工作，我又忙着给他们打消顾虑。
时近中午，王小姐的朋友走了，王小姐忽然对我说，"你不怎么不招呼他，他原来是我们公司的财务部的嘛。"我这才想着，我们原先认识。"我去拿饭，你等一会儿。"一会儿，王小姐拿来两瓶水和两盒饭，我们抽空吃完了午饭。
下午，整个会场应聘者寥寥无几。到两点钟，李小姐说："咱们撤吧，看样子不会再有什么人来了。"我也表示同意，然后收拾东西撤退了。
整理应聘者填写的表格，一共有十几张。大学毕业的没有几个，只有一个人倒觉得还算满意，专业是自动化，后来让他去公司面试一次，就留用了。只是一个月后，他辞职了。
我又要向人力资源部要人了……
申请报告呈交到人力资源部后，一晃两个星期过去了，却丝毫没有动静。于是我找到了人力资源部，问我要的电子工程师何时才能到岗。人力资源部刘部长说："对不起，我一直没找到合适人选，你是否有合适的人，推荐一个。""我也没有，我们能否从其他公司找一个？""我在中方股东的那家国营公司找过了，这两年没有新大学生。"刘部长很无奈地说。"那你看怎么办呢？开发部急需人手。""这样吧，我去人才市场招聘一个，你需要什么条件的人？""我已在用人申请上写了，你按那上面去找就行。""那好，我马上安排。"人力资源部回答得相当果断。
时间又过了一星期，我打电话到人力资源部："我的工程师找到没有？""还没去找，区里的人才市场每月２６日才有人才招聘会。"刘部长说。
２５日，人力资源部刘部长打电话给我："明天我们部门的王小姐去人才市场为你招人，你有没有时间，我看最好你也去，这样当场就可以拍板。""好是好，但明天我没空，我已与客户有约。""那你后天去吧，招聘会要进行两天。""那好，后天我有时间。"刘部长特意嘱咐我说："招聘会９点开始，工作人员８：３０到场。"
２７日，我穿好西装，打上领带，八点二十五分到了人才市场，先在人才市场外看了公司区域分布图，发现我们公司的摊位设在西区的一个角落，于是我进入会场。这时会场还冷冷清清，只有几家公司的招聘人员在那里布置广告和工作台。我们公司招聘点设在一个不引人注月的角落里，只是放着几张桌子和两把椅子。等了一会儿，其它公司的招聘人员陆续到场，就是不见王小姐的身影，我起身去会场巡视了一番，看看其它公司的布置。
会场内至少有几十家公司，其中有著名的摩托罗拉、西门子、顶新集团等，还有一些不知名的公司。从展区布置来看，摩托罗拉等大公司区域较大，有公司简介广告，招聘职位的说明，广告正规、漂亮、整齐。特别是西门子公司，展区布置新颖，全部招聘人员衣着统一，全部站立服务。也有几家公司只是简单地用毛笔将招聘说明写在一张纸上。
转了一圈，还是不见王小姐到来，我只好学着其它公司的样子，又拿了两把椅子放在桌前，留给应聘者坐。时间马上就要到了，这时应聘者陆续到场，听见有人说："你早来啦！我坐车堵了半小时，不然早到了。"定睛一看，是打扮得花枝招展的王小姐，一手拎着一只装着什物的马夹袋，一手拿一个大纸板站到我身边。我马上问她昨天的招聘情况如何。王小姐拿出５、６张填好的表格："都在这儿，来的人不多。"我粗略看了一下，有两个大学毕业但专业不太合适，其它几个有大专毕业，有年近四十的。我忙问："我们不是要大学毕业三年以内的吗？怎么这几个也报名应聘呢？""他们一定要报名，就让他们填了。"
我一看王小姐带来的大纸板，一张用Ａ３纸打印的招聘说明，用不干胶贴在纸板上。说明的内容是：前面四分之三是很大的黑字，写着我们公司是通过ＩＳＯ９００２认证的公司。某某年通过国家认证，某某年通过ＶＤＥ认证，某某年通过ＣＣＥＥ认证，产品销往美国、欧洲等。最下面四分之一用小得多的字写道，公司现招聘电子工程师一名从事产品开发工作。会场内人越来越多，李小姐又对我说："你坐这里，好给应聘者解释，并了解应聘人员的情况，昨天人家问我，我都解释不清。"就在此时，王小姐又遇上了一熟人，拿了张椅子说："快来聊聊，我们好久没见了。"接着两人就天南海北的聊起天来。一会儿，王小姐拿出一叠表格给我，说："有人来应聘的看合适就让他们填表，不合适的就别让他填，把表格放在抽屉里，不然，很快就没了，我们带的表格不多。"
会场的人越来越多，一些公司的招聘区拥挤不堪，像西门子那样的公司吸引了许多人，他们招聘的职位多，报名的人也就很多。当然他们的招聘广告和招聘形式也很有吸引力。倒霉的是，我们的桌子边上是一家新成立的台湾独资企业，吸引了大批人，把我们的空间都挤占了，很多人还坐在我们的桌子前填表。
终于有人看到了我们的招聘说明。"你们要什么职位的人？"我告诉他是电子工程师，广告牌上写着呢。"啊，在最底下，我一下子没看见，对不起。"我心想，该对不起的是我们。又有人问："你们招工程师开发什么产品？"我赶紧为他解释。这人又走开了，这时王小姐凑过来告诉我说："最好是要招聘有本地户口的，不然将来会有麻烦，还要给他办户口，还要解决住宿。"我说："我看不一定要本市有家的，现在租房住的人不是很多吗？我们公司不是也有两个外地来的吗？只要提前声明不解决住宿和住房不就行了。""那你看着办吧。"慢慢有一些人对我们公司表示兴趣，我不厌其烦地向他们讲公司的情况，并了解他们的背景和能力。很多人担心一下无法胜任产品的开发工作，我又忙着给他们打消顾虑。
时近中午，王小姐的朋友走了，王小姐忽然对我说，"你不怎么不招呼他，他原来是我们公司的财务部的嘛。"我这才想着，我们原先认识。"我去拿饭，你等一会儿。"一会儿，王小姐拿来两瓶水和两盒饭，我们抽空吃完了午饭。
下午，整个会场应聘者寥寥无几。到两点钟，李小姐说："咱们撤吧，看样子不会再有什么人来了。"我也表示同意，然后收拾东西撤退了。
整理应聘者填写的表格，一共有十几张。大学毕业的没有几个，只有一个人倒觉得还算满意，专业是自动化，后来让他去公司面试一次，就留用了。只是一个月后，他辞职了。
我又要向人力资源部要人了……
