外企人才培训发生“质变”??投资向“智能资本”倾斜

    最近的一些外企在人才培养上投入巨资的行为似乎已成为一种新趋势：从偏重专业型的短期培训转向偏重管理型的长期培养，投资规模也在加大。

　　以爱立信中国学院为例，该学院的两年制信息通信管理硕士培训就是一项专门培养MBA型人才的课程。

　　这种趋势出现的原因首先是国外企业在中国发展进入新阶段的需要。外企在华发展的第一阶段是占领、开拓市场。现在大多数外企已经进入第二个阶段——生产和制造产品，建立一个真正的中国公司。而在这个阶段，企业竞争的规则在广度和深度上都有了新要求，这就不仅需要专业技术人才，更需要管理型人才。预计到2000年，中国大约需要20万－30万名MBA型的管理人才，而现在国内平均每年只有1200名MBA毕业生，所以人才的供需缺口很大。外企自己办大学可以在一定程度上弥补不足。

　　同时，这种趋势也是受国际管理趋势的影响。国际上从1994年出现了Intellectual Capital（智能资本）这一新概念。所谓智能资本就是企业除了能从帐面上反映出来的价值外，另外具有一种无形价值，而企业人力资本就是智能资本中重要的一部分，除此以外还包括这个企业的品牌、企业形象、企业文化等诸多方面。现在，衡量一个企业的价值时，人们会发现这个企业的智能资本起着很大作用。

　　以微软公司为例，其1996年帐面资产为80亿美元，但其在股票市场上的价值却是实际价值的十倍以上，造成这个差异的一个重要原因就是因为它拥有世界上最好的科研开发人员。既然已经认识到“智能资本”的存在，就要保护、加强和开发这一资本，因为它才是一个企业发展真正的根基，所以外企开始在培训上大规模投资也就不无道理。