“术业有专攻”??软件公司偏爱“黑客人才”

　　要黑客还是要常人？在日前召开的几场IT行业的招聘会上，“术业有专攻”的黑客成为软件公司的偏爱，他们大胆任用黑客担当网络安全维护人员。公司的理由很简单，黑客精通此道，能攻能守，还可以打漂亮的防守反攻战。这种用人之道引起了不少争议，引进黑客是把他们“漂白”，还是会把自己员工“染黑”？

　　招聘会上，有经验的黑客明显占上风

　　“只要是人才，何必管他是否出生黑客呢？”一家软件公司的部门主管直言不讳。他表示黑客有攻击网站、软件的经验，非常熟悉网络安全操作系统，做网络安全人员绝对“对口”。业内人士透露，这些软件公司在招聘时并不会大鸣大放地把“招聘黑客”的幌子打出来，而是在面试时试探。面试时，黑客会单刀直入表示擅长网络安全维护，把一些常用软件、操作系统的漏洞如数家珍般地一一道来。主考官此时也心领神会，不用进一步做身份认证。如果应聘者不开口，公司会主动摸底，询问他们是否了解软件、操作系统的漏洞，如何来维护网络安全等等，是不是精与此道，立刻就能见分晓。业内人士表示，黑客具有丰富实战经验，应对如此问题显然比理论派更加老练，更容易在应聘者中脱颖而出。

　　企业管不管“漂白”

　　“我们需要黑客打点业务，但黑客的道德素质问题我们就不考虑了。”一位经理表示黑客在社会上的“鸡鸣狗盗”行为，入侵网站、窃取情报甚至偷盗钱财都与公司无关，自有国家法律约束。“养兵千日，用在一时”，企业青睐黑客并不单单看中他们维护网络安全的能力，还有更深一层的考虑：黑客更擅长攻击，必要时可以防守反击。一位黑客透露，他曾在公司之间的“网络大战”中立下了显赫功绩，得到了领导嘉奖。尽管公司大胆招来黑客，对他们也无法完全信任。一家公司内部的高层网络对黑客“关门”，不让他们参管；而黑客在进公司时必须戴上“紧箍咒”，如果他们有损企业利益，有严苛的行规来惩罚他们。

　　同事会不会“染黑”

　　近墨者黑，黑客的同事是否具有极强的免疫力？笔者采访了几位软件公司的网络安全维护人员，他们大多与黑客同事保持距离，担心黑客会入侵私人空间。但他们对黑客的态度也很微妙，一些网络安全维护人员认为，黑客与网络安全维护人员之间其实只有一线距离。网络安全维护人员采取攻势，去攻克网站就转化成了黑客。他们认为那些入侵银行窃取钱财的黑客是不良分子，而“潜入”并不破坏的黑客就是真正的高手，他们的举动其实是在提醒网络安全人员注意，这样的对手让他们钦佩。