“网络招聘”：你有多大把握？

    在网上向29家单位发布求职信后，研究生冯能山终于在东莞理工学院找到了“婆家”。躲开网络世界虚拟时空中的“大话西游”，找到自己称心如意的工作，是无数学子梦寐以求的事情。

    “守株待兔，不如主动出击”。调查表明，如今西部地区的不少毕业生，都把大量的精力集中在设计具有自身特点的“个人主页”上，希冀通过它来博得用人单位的青睐。“没有人会一一浏览多如牛毛的网络个人主页，最好的办法是主动出击，通过打电话、发电子邮件进行联系，甚至直接与用人单位洽谈。主动出击，这才是求职成功的重要环节。”冯能山说。

    “虚幻世界，小心别人‘空手套白狼’。”桂林电子工学院的小李，在网上求职的过程中，曾经接到一封来历不明的电子邮件，对方要求他设计一套平面装修的软件，在完成之后考虑录用。没有想到，当小李把电子邮件发送完毕后，对方就从网上“蒸发”了。花了半个学期设计的软件，就这样被人无偿占有了。

    网络求职“广种薄收，命中率低”，同样让毕业生们头疼。一方面，网络信息瀚海如烟，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；另一方面，网络自身的流动性、虚幻性，使不少用人单位不敢轻易“下注”。“这就要求网上求职者必须有充分的思想准备。”广西大学就业指导中心副主任郎平说。

    据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。三九信息网的信息员陈圆圆说：“要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，差不多八成的网上求职者都经历过失败。”