职场新人：如何应对集体面试

    日前，在一场应届毕业生的招聘会上，一些学子向记者反映，今年他们在应聘时，发现不少企业不再采用个人面试和多轮面试的形式，而以集体面试的方式来考核应聘者。 

    来自江西的小郑说，当时她去应聘的是某外企的行政文员一职，没想到的是，前台小姐把她和另外5名应聘者带进了同一间会议室，里面还坐着四个主考官！考官们首先让几位求职者逐个地自我介绍，然后回答一些问题，谁会就谁先答。小郑说，当时她毫无思想准备，再加上性格内向，在面对考官的提问时，她几乎是被动地听着其他应聘者滔滔不绝的回答，尔后勉强地重复了一、两句别人的观点……“情况完全糟透了！”小郑懊恼地说：“真不知道他们为什么要把几个所学专业、应聘职位等全然不相干的人安排在一起面试，这样难道能够清楚看出各人的素质和能力吗？” 

    看来，企业在选人用人方面已是奇招迭出了，不过“集体面试”这一招还是有史可循的，只是在招聘市场上还比较少见。这就难怪众新鲜人大感突然了。 

    与单个面试相比较，集体面试具有很多优越性。内容主要是通过应聘者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察应聘者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。一般出现在招聘的第一轮筛选中。 

    在集体面试的环境下，应聘者通常无法一下子猜出面前的考官中，谁是最有发言权的核心人物，现场说话最起劲的那位，未必就是级别最高的主要领导。这时，你必须沉着冷静地去面对全体考官，而不要冒疏远整个考评小组的风险，去投机迎合其中的某一位。因为集体的打分结果，将会成为决定你是否能被录用的首要依据，只要稍不留神，便会与应聘的职位失之交臂了。 

    要在集体面试中突围而出，提高获聘机会，最重要的是不能默不作声，又不过分“出位”。面对众考官的提问，要注意认真倾听、仔细记录、巧妙提问，主动地给予具体的回答；即使在遭到四面围攻时，也要学会营造融洽的氛围。还应注意与每一位考官都保持适当的目光接触，要注视正在说话的人，并不时地留意其他考官的动作。但最主要的是把注意力集中在回答问题上。 

    有些应聘者（尤其是社会新鲜人）对集体面试有恐惧的心理，往往觉得一对一的个别面试更加自在。但是，当你进入集体面试这一环境中时，你就应当将一切都彻底放开，把情绪调整到最佳状态。想到公司为了组织如此规模的集体面试将付出多大代价，有这么多的重要人物为你而聚集，难道不值得高兴吗？