面陈其“过”   一语中的

    求职者应聘面试，成败往往取决于是否善于推销自己。倘若沉默不语、躲躲闪闪，即便你是身怀绝技的“千里马”，也只能老死于槽枥之间。然而，在面试考场上推销自己，又不能一味阿谀奉迎、讨好面试考官，需要充分运用智慧、勇气、胆识与技巧。 
     
    日前见过这么一幕面试情景：一位颇有个性的ＩＴ工程师，在应聘本市某大型房地产信息咨询公司网络主管职位时，大胆指出该公司信息服务时常不能及时到位的不足，并用活生生的事例来佐证，进而阐述如不及时更新技术、必将败于竞争对手，使面试考官不得不折服，结果顺利拍板，用人单位当场表态，欢迎其加盟。 
     
    求职者在应聘过程中，向招聘单位面陈其过的应试方法，在一般情况下是相当犯忌、冒险的，然而使用得当，却不失为“应试高招”。据记者事后采访获悉，其之所以能被用人单位一眼相中，主要是“表明了他已经在关注并深入研究公司的动态，并探索公司未来的提高与发展”，该公司老总毫不掩饰对这位应聘人才的钟爱：“他人还未进我公司就已经在为公司工作了，这样的有识之士我不用他用谁呢  ”据记者了解，这位应聘人才从这家公司招聘广告一登出来就着手对该公司做了细致的市场调查，从市场占有份额、服务范围到同行竞争对手、人员技术结构都了解得清清楚楚，因而提出的改进措施是切实可行的，从而一语中的，令人信服，终于脱颖而出，应聘成功。