猎头公司会对你感兴趣吗?

一个企业肯花大价钱委托猎头公司找寻一个合适人选，那么这个人选肯定不会是等闲之辈。猎头公司在为客户访寻、推荐人才时，他们的眼光很苛刻，但这并不是猎头公司挑剔，而是客户要求极高，猎头公司必须尽量去满足客户要求。 

一般来说，猎头公司关注的目标主要是高学历、高职位、高价位的人才。历届工商管理硕士、名牌院校各专业硕士、在职研究生、德才兼备的职业人士以及在某领域有突出贡献的专家等，最有可能成为他们的猎物。北京一家猎头公司声称，除了政府规定不准挖的人才，其他所有在职的高级人才都是他们猎取的对象。 

如果你毕业于名校，就职在国际公司，或已成为一家国际公司的部门主管，那也许有一天你会接到陌生人的电话，这个电话绝不是无聊的骚扰，它有可能是来自一家猎头公司：你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。 

一般而言，猎头公司感兴趣的候选人，应该具有以下特征： 

良好的教育背景 

特别是很好的外语能力非常重要。因此，那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。 

丰富的工作经验 

只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。 

顽强的敬业精神 

包括对公司的忠诚等。当今企业对人才的认定，首先是敬业和忠诚，其次才是个人能力和协作精神。假若一个人总不断地"跳槽"，总想挑选更好的"机会"，两年之内换了4份工作，猎头顾问会对他不屑一顾，因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作，也不可能在半年之内，给公司带去任何有价值的收益。 

为客户提供的人才质量高低，关系到猎头公司的信誉，因此必须货真价实，有学历，还要有能力。尽管猎头市场烽烟四起，竞争激烈，但猎手们普遍感到困难的并不是客户的多少而是寻找到符合客户需求的高质量人才。 

目前市场上，具备综合能力的中高级人才远远不够。有一定学历背景、组织才能、几年相关岗位经验者总是被猎手们看好；高学历、名牌大学毕业生、有外资企业的"洋打工"或国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者，更能吸引猎手的目光。 

猎头公司为客户寻觅人才，一般是针对客户需要的职位进行准确的工作定位分析之后，再和性质相类似的公司相同岗位上业绩突出的个人进行接触、交流。同行业内业绩突出的公司高级职员才是猎手们普遍感兴趣的对象，猎手们一般是不会注意到未经雕琢的"璞玉"的。