美国人力资源管理协会

对所有关心人力资源管理的读者来说，在此有必要专门介绍美国人力资源管理协会—SHRM（Society of Human Resource Management），关于人力资源管理，我们或多或少会与它有所联系。 

美国人力资源管理协会于1948年由28个人创立，前称为美国人事管理协会（American Society for Personal Administration）,主要意图是为人力资源专业人员提供持续的专业发展机会，推动国家人际网络发展。直到1964年，这个组织还是一个严格的自愿参与组织，没有固定的员工和设备。随着人力资源管理在美国的大力发展，ASPA在20年时间里得到快速成长。1984年ASPA将总部搬至弗吉尼亚。1989年，ASPA更名SHRM，从名称我们可以看到美国的理念大转变，从人事管理转向人力资源管理，SHRM的业务发生了巨大变化，增加了许多新的业务，在全球拥有1.5万会员，雇员达到了250人。如今，SHRM已经在全世界拥有14.5万会员，提供的人力资源服务和产品已经遍布全球。SHRM还是北美人力资源管理协会和世界人事管理协会联盟的创始成员。 

美国人力管理资源协会（SHRM）主要提供相关人力资源管理的教育和信息服务、会议和研讨、政府顾问和媒体传播、在线和出版。服务的对象群包括CEO、总裁、主席、合伙人和HR副总裁、总监等HR管理人士，还有主管、咨询专员、首席代表、法律律师。 

美国人力资源管理协会是民间人力资源管理组织，世界上任何人只要交95美元就可以加入SHRM。SHRM会员可以享受的利益有：SHRM在线、出版物、专业资源、研究结果、打折的会议、杂志、个人专业发展。SHRM还提供专门HR认证培训。 

SHRM目前开展的各种主要服务包括： 

EMA(Employment Management Association): 提供高质量的雇佣关系程序、服务和人际关系机会给成员，提供员工关系调查的报告。 

SHRM Consultants Forum: 主要增加人力资源管理咨询领域专业人士的知识、技能和能力。 

MHRA(Media Human Resources Association): 为人力资源管理专业人士提供的专业服务，这些服务主要通过印刷、广播、通信和国际互联网等方式进行。 

HRTX(Human Resource Technology X-change): 通过技术来实现HR管理。HRTX为HR经理人提供人力资源管理的技术。 

SHRM High-Tech Net: 为高技术企业的HR经理人提供服务。 

SHRM Global Forum: 为全球人力资源管理专业人士提供特别的专题论坛。 研究成员项目：这个项目用来推动HR研究人员和HR实践人员之间的互动，目前这个项目包括了315个相关的 研究课题，有1万个研究成员参与其中。 

SHRM Diversity initiative：是SHRM于1993年推出的服务，主要是研究雇员多元化问题，通过给HR专业人士提供工具和资料来最大化员工个人潜能，提高职场多元化。 

SHRM最大的盛事是一年一度的人力资源会展。2001年的第53届SHRM会展6月24～27日在美国旧金山举行，会员和非会员都可以报名参加，报名费在800美元以上。