企业发生即兼并时,劳动者的合法权益如何保护

问：

　　我在一家网络公司工作，和公司签了劳动合同，从今年6月26日起成为正式工。在8月24日公司开会说由于公司没有资金，公司被一家电脑公司收购，只留下小部分的人，其余人在8月28、29日两天去电脑公司面试。8月30日，公司叫我们这些人回家等消息。8月30日当天打来电话说面试结果出来了，说电脑公司把工资做了调整，以每月375元（还不到最低标准工资）。我31日打过电话，问公司人事：如果我不去电脑公司工作，原来的网络公司有什么说法。他说你不去公司也不管你的，反正由于你没去，也没有赔偿金。

　　我想问一下，原来的我在的网络公司这种做法对不对，是不是违反了劳动法，是否有赔偿金。我该怎
么办？公司违反了劳动法的哪条规定，还有我要不要去开每月3百多元的电脑公司上班，不去的话，他们会不会有什么说法而推脱责任？


答：

　你的问题主要涉及企业合并劳动合的效力问题。

　根据民法原理和劳动部有关规章的规定，企业发生吸收合并（即兼并）时，被吸收的单位的权利义务由吸收　单位承担。因此，收购你们公司的企业，应当继续履行原劳动合同。因此，企业被收购并不能导致劳动合同　的失效，参与合并的企业不能以合并为由，废除原劳动合同侵害劳动者的合法权益。

　你与网络公司的劳动合同是怎样签订的，其中有没有特别条款，你可以带齐有关资料，来我公司进行详细咨询。也可以到劳动争议仲裁机构提起申诉，要求该电脑公司集训履行劳动合同。