提高你的“可就业性”

    报刊、杂志不计其数，要让别人读你，必须不断提高你的“可读性”；电视频道越来越多，要让别人收看你，必须提高你的“可看性”；不同品牌同种商品成千上万，要让别人用你，必须提高你的“可用性”。现在人才市场竞争空前激烈，要使别人聘用你，就必须尽力提高你的“可就业性”。

    一个人要想提高“可就业性”，增长知识、发展专业技能、提高综合素质的重要性不言而喻，笔者认为，首要的是你是否能出类拔萃，就是拥有特殊专长。面对同等学历同一专业的众多求职者，如果你能拥有特殊的专长，并能利用这种技能为公司做更好的服务，那将大大提高你的可就业性。其次看应聘者的思维方式与能力。一个人的性格与思维紧密相连，从思维可以看出人的性格，性格不同，各方面的能力也就不同。“思路即出路”，思维活跃的人热情而富有创造力，思维平板的人做事认真负责，应聘适合自己的工作，也将很大程度地提高你的可就业性。

    “提高可就业性”应成为一种观点，一种时尚、一种自我鞭策的目标。