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漂漂亮亮地离开
一位人力资源专家在接受我们的访问时，曾说了这么一则故事：
许博仁走进上司黄天耀的办公室。他再也不能忍受在这家公司多呆一天。压力与愤怒早已危害了他的健康，而他也相信在这长时间工作而又处处受限的情况下，除了辞职另找工作外，别无选择。
在许博仁眼里，黄天耀是个奸诈但脸上却随时堆满笑容的中年男子，没事就喜欢摆臭架子，找属下麻烦。这会儿他靠在椅背上，闪着困惑的眼神看着博仁：
“博仁，我不记得你曾和我约好时间。是否可赐告阁下到底有何贵干？”
“我想你大概也知道，如果没有什么重大事情，你这地方可是没人爱来的，黄天耀，”博仁说道，“我来这儿是告诉你老子不干了！现在，你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快！我在这儿干了两年了，可是我真不知道自己是怎么忍过来的。我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”
许博仁潇洒地转身，大踏步离开办公室……
这的确是一种解气的方式，许博仁也道出了他和很多同事的心声。但是，这绝不是什么离开的好方法。因为你还传达了另一种信息：你并不是一个合格的职业人。
提出辞呈
你已决定换工作了。不仅答应了对方，也许下了承诺。
现在，你对原来任职的公司也要公平些。必须让他们知道你已决定离开，以及为什么要离开。你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气--使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己--同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，不平和心态将影响你将后的职业生涯。
“什么时候可以开始来上班？”这是8月15日，新公司的主管如是问道。
“10月1号可以吗？”你回答道。
“可不可以早一点？我们现在就很需要你。事实上，明天能来最好。”
这时，正确的回答应该是：“恐怕不行。我现在的工作还有很多事情要完成，在我看来，10月1日似乎是我最早能开始上班的日期。也许在这期间内我可以抽空来看看，也和你谈谈，顺便多了解一下日后的工作。”
“好吧！那就敲定10月1号。同时，我要你和我们人事部门主管谈一谈，处理一些细节。”对方最后说道。
现在，你已准备好让原公司知道你要离职的事了，也给他们一个半月的时间找人、办理交接。
然后，在剩下一个半月的时间里，你会得到什么样的待遇？
当然，这与你和公司、同事的关系，对公司的贡献，以及资历的长短有绝对的关系。如果你相当有价值，大家会真正惋惜你的离去，并给予诚挚的祝福。他们也可能开出相对优厚的条件想把你留住，但这又增添了不少问题。
不论哪一种情况，你都必须问原来的公司，需多久时间才足够他们做好交接准备，以及是否有可以帮得上忙的地方等等。
这才是漂亮的离开。
专家们都一再强调，在决定离开现有工作前，务必经过一番深思。他们也建议：除非不得已，“骑驴找马”仍是最好的上策。
如果你是许博仁，就应该对找新工作可能花上好几个月的事实，先有一番心理准备。海福人力资源公司（Holf A-gency）曾以找一份200美元薪水的工作需耗时一周为基准，据此发展出一套找工作与所花时间的计算方法。所以，如果你目前的年薪是3万美元，要找一份年薪3万美元的新差事，至少得耗15周。当然，有一些基他因素也得同时列入考虑。
竞争力。如果你所拥有的技能既稀有又抢手，你可以从基准时数（base time）中减支20%；但如果你的技能既普通又不热门，那就得在基准时数外再加50%的时间。
曝光程序。如果你找工作的事得在暗地进行，那么，找工作的时间就是原先计算的两倍。
要求。如果你对工作地点、工作性质、公司大小等都有一定的要求，那就得在基准时数外再加20%的时间。
薪水。如果你要求比目前工作更高的待遇，就必须把找寻新工作所花的时间加倍。
离职时的原则
1、避免批评公司。即使你被问到离开的原因，仍然要避免列举公司的短处，或工作上令你呆不下去的严重缺点。
2、只强调新工作带给你的正面意义，并对自己的离职表示遗憾。
许博仁走进上司黄天耀的办公室。他再也不能忍受在这家公司多呆一天。压力与愤怒早已危害了他的健康，而他也相信在这长时间工作而又处处受限的情况下，除了辞职另找工作外，别无选择。
在许博仁眼里，黄天耀是个奸诈但脸上却随时堆满笑容的中年男子，没事就喜欢摆臭架子，找属下麻烦。这会儿他靠在椅背上，闪着困惑的眼神看着博仁：
“博仁，我不记得你曾和我约好时间。是否可赐告阁下到底有何贵干？”
“我想你大概也知道，如果没有什么重大事情，你这地方可是没人爱来的，黄天耀，”博仁说道，“我来这儿是告诉你老子不干了！现在，你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快！我在这儿干了两年了，可是我真不知道自己是怎么忍过来的。我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”
许博仁潇洒地转身，大踏步离开办公室……
这的确是一种解气的方式，许博仁也道出了他和很多同事的心声。但是，这绝不是什么离开的好方法。因为你还传达了另一种信息：你并不是一个合格的职业人。
提出辞呈
你已决定换工作了。不仅答应了对方，也许下了承诺。
现在，你对原来任职的公司也要公平些。必须让他们知道你已决定离开，以及为什么要离开。你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气--使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己--同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，不平和心态将影响你将后的职业生涯。
“什么时候可以开始来上班？”这是8月15日，新公司的主管如是问道。
“10月1号可以吗？”你回答道。
“可不可以早一点？我们现在就很需要你。事实上，明天能来最好。”
这时，正确的回答应该是：“恐怕不行。我现在的工作还有很多事情要完成，在我看来，10月1日似乎是我最早能开始上班的日期。也许在这期间内我可以抽空来看看，也和你谈谈，顺便多了解一下日后的工作。”
“好吧！那就敲定10月1号。同时，我要你和我们人事部门主管谈一谈，处理一些细节。”对方最后说道。
现在，你已准备好让原公司知道你要离职的事了，也给他们一个半月的时间找人、办理交接。
然后，在剩下一个半月的时间里，你会得到什么样的待遇？
当然，这与你和公司、同事的关系，对公司的贡献，以及资历的长短有绝对的关系。如果你相当有价值，大家会真正惋惜你的离去，并给予诚挚的祝福。他们也可能开出相对优厚的条件想把你留住，但这又增添了不少问题。
不论哪一种情况，你都必须问原来的公司，需多久时间才足够他们做好交接准备，以及是否有可以帮得上忙的地方等等。
这才是漂亮的离开。
专家们都一再强调，在决定离开现有工作前，务必经过一番深思。他们也建议：除非不得已，“骑驴找马”仍是最好的上策。
如果你是许博仁，就应该对找新工作可能花上好几个月的事实，先有一番心理准备。海福人力资源公司（Holf A-gency）曾以找一份200美元薪水的工作需耗时一周为基准，据此发展出一套找工作与所花时间的计算方法。所以，如果你目前的年薪是3万美元，要找一份年薪3万美元的新差事，至少得耗15周。当然，有一些基他因素也得同时列入考虑。
竞争力。如果你所拥有的技能既稀有又抢手，你可以从基准时数（base time）中减支20%；但如果你的技能既普通又不热门，那就得在基准时数外再加50%的时间。
曝光程序。如果你找工作的事得在暗地进行，那么，找工作的时间就是原先计算的两倍。
要求。如果你对工作地点、工作性质、公司大小等都有一定的要求，那就得在基准时数外再加20%的时间。
薪水。如果你要求比目前工作更高的待遇，就必须把找寻新工作所花的时间加倍。
离职时的原则
1、避免批评公司。即使你被问到离开的原因，仍然要避免列举公司的短处，或工作上令你呆不下去的严重缺点。
2、只强调新工作带给你的正面意义，并对自己的离职表示遗憾。
