境外猎头公司登陆中国  国内国际人才竞争升温

中国人才直通车跨越国境

    由国家外国专家局和江苏省人民政府共同主办的“2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会”日前在南京开幕，来自21个国家的300多家专家组织、人才交流公司、境外及港澳地区培训机构和国内有关单位约2000名中外代表参加了大会，可谓盛况空前。 

    据介绍，将外国经济技术专家组织、文教专家组织、国外培训组织以及部分外国人才交流公司、科研机构组织到一起，与中国的对口部门和企事业单位供需见面、自由洽谈，在我国还是第一次。 

    这次旨在推动建立中国国际人才市场的国际人才交流洽谈会，对白领尤为重要的一条消息是，在开幕仪式上，国家外国专家局向德、日、澳、法、美、加、俄等200多个通过了国家有关部门资格认定的国（境）外人才中介机构颁发了资格证书。这标志着国内人才在流动渠道上和国际接轨，国（境）外“猎头公司”正式登陆我国人才市场，外国人可直接来华招聘所需人才了。 


中国的国际人才市场将更加活跃

    专家认为，这带来的最直接结果是我国的国际人才市场将更加活跃。据了解，改革开放二十多年来，我国累计聘请的国外专家已超过一百万人次，派出培训的超过四十万人次。据最新统计，2000年，来华工作的外国专家和港澳台专家已达四十四万人，是十年前的八倍；派出培训人员已达四万多人，是十年前的十二倍。来华工作的国外人才每年都以两位数的比率增长。“九五”以来，广东省聘请的国外专家也已超过两万人次，中国的国际人才市场成为亚太地区最活跃的市场之一。中国的国际人才直通车开通后，我国吸引和流出的人才都将大幅增加。 

    国家外专局局长万学远也说，随着中国“经济和社会发展第十个五年计划”的实施和“西部大开发战略”的推进，以及中国加入世界贸易组织，今后五年，来华工作的国外专家和出国培训人数将进一步增长，服务领域将进一步扩大，服务方式将更加灵活多样，这都为中国国际人才市场的发展创造了良好的条件，国外各类专门人才和人才中介机构都将在中国这个富有吸引力的市场找到用武之地。 


零距离竞争让人才得到空间

    对此，许多专家认为，让人才直通车跨越国界是我国人才市场主动应对“入世”后挑战的举措。人事专家王通讯认为，如果说过去的竞争属于“远距离竞争”的话，那么现在将变成“直逼前沿”。而互联网的出现又使这种竞争已成为“零距离竞争”。因为，无论你在南极，还是在北极，只需轻轻将鼠标一点，就可了解到你需要的人才，这将使人才竞争在全世界范围内展开。　　 

    他分析认为，“入世”以后，外国资本和技术将涌进中国，这就意味着“国内竞争国际化，国际竞争国内化”，但最终的竞争是人才的竞争。因为，国外各类专门人才对国内人才的冲击是有限的，他们带来的压力大于他们对国内人才就业结构的影响。外国企业不可能带着很多人才进入中国，他们需要的人才要在中国招聘。他说，摩托罗拉中国公司1997年的雇员有1.5万人，其中，中国雇员1.47万人，外国雇员300人。到1999年，外国雇员降为150人。像摩托罗拉公司一样，这些外国企业，他们能给较高的工资待遇，能提供更好的创业和培训机会，因此到那时人才竞争将更加激烈。他说在广州经济技术开发区，常常是这儿有一家中国公司，隔壁就是一家外国公司，这家公司每月工资5000元，那家外国公司给你10000元，你去哪家？ 

    此外，有业内人士认为，而这其中最大的机遇更在于人才找到了施展才华的空间。中加贸易促进会会长王辉耀日前在广州接受本报采访时举例说，中国的GDP已经超过10000亿美元大关，其中4000亿是与国际贸易有关，2000多亿是由出口创造的，但国际贸易的从业人员仅仅3000多万，他们却创造了1/4的GDP，可见国际化人才对于中国经济的巨大贡献。如果中国的国际贸易人才能够成倍增长，那么中国的经济就能够不断地超越。王先生提到，广东东莞的牛仔裤生产成本只有2美元，却以40美元的高价销售到北美，这个巨大的利润被外商赚取了，如果中国国际化商务人才成长了，不仅他们的前程不可限量，而且我们在竞争中就会处于主动的地位。他认为，国内人才市场在流通渠道上和国际接轨，无疑是加快我国的人才成长的最根本措施。　 

    当然，专家认为，今后国内的人才流动也会相对加剧，企业被“挖墙角”，人才被“猎”走的情况将更频繁。这样，企业就要尽快建立起吸引、留住人才的机制，建立现代企业制度，使企业人事管理走向现代化。一些国外先进企业的人才战略可以借鉴，比如日本企业的“模仿型人才战略”等等。