你适合采用什么方式求职？

    你是一个有10年工作经验的职业经理人？还是一个初出茅庐的大学生？还是一个需要再就业的技术工人？是的，你需要一份工作，但你如何去寻找你的工作呢？找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐？这些方法都可行，但是切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。你适合采用什么方式求职，这是我们今天所要告诉你的。

    为了便于讨论这个问题，我们可以把求职者划分为三类人，第一类是具有很好教育背景和职业历程的资深人士；第二类是有教育背景和工作经验的人士，相当于我们现在所说的“白领”阶层；第三类是具有一定技能或不具备技能的工作者，相当于“蓝领”。

    对于第一类人，公共的就业机构，如人才市场、职介中心并不适合他们，这种人要求的职位通常是组织的中高层管理职务。组织填补这类职务空缺时，通常要借助于有实力的猎头公司或由内部选拔。如果康柏、IBM有人力资源经理的职位空缺，它通常不会登广告，因为在北京能够有能力担当康柏人力资源经理的人也就只有几十人。如果你属于这种业界的资深人士，你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有或将有适合你的职位，而且他们会非常努力地促进你们之间的交易。因为，这对于他们是一笔可观的中介费。

    对于第二类人，上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上搜寻、或参加高质量的人才招聘会都是可取的办法。

    上网求职 上网求职是很适合白领的一种求职方式，一边喝咖啡、一边找工作，的确很写意。鼠标轻轻一点，就可以轻松地搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都无法比拟的。目前，相对于国外的人才网站，国内的网站都还比较落后，无论是网上简历的数量，还是职位的数量都很少。今后这些方面都会有很快发展，而且网站今后会让求职者感觉更亲切、更方便，提供的服务将更个性化。

    朋友推荐 这也是一种非常好的办法。很多企业招人都喜欢员工推荐这种方式。因为，现职员工对于空缺职务和被推荐人都较为了解，他们倾向于推荐适合该职位的候选人；另外，一般情况下，现职员工只有自信该项推荐不会影响自己在组织中的声望才会主动推荐他人。如果你对某些职位感兴趣，你可以请有能力的朋友帮助，他们会告诉你谁正在担任你想要得到的职位、得到那个职位的要求、将要发生的变化和最新的动态、怎样准备自荐信和履历表、如何有效地推销自己以及面试。即使你得不到直接的帮助，你所积累的信息也会对你选择工作带来好处。

    参加人才招聘会 一些大型的人才招聘会，通常很多用人单位会到场，这类交流会的管理也较规范、信息相对集中。最主要的是，可以和人力资源的管理人员面对面地交流，如果你可以给他们留下很好的印象，那么，你就成功地走出了第一步。

    对于第三类朋友，最好可以借助于大型、信誉好的公共就业机构和报纸广告。对于那些以赢利为目的的私人就业机构还是少接触为妙。因为这些私人就业机构中鱼龙混杂，绝大多数的以欺诈为目的的中介的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人，把钱交给这些中介前一定要想清楚。

    另外，在一些发达国家，招聘司机、配送人员等蓝领职位已经通过互联网进行，中国的趋势也是如此。据悉，一些人才网站已经准备拓展这方面的业务。