按需培训与职位零距离

    尽管我国高校每年都培养出了大批的ＩＴ人才，但总是让企业感到有些美中不足。与印度的ＩＴ人才培养相比，我国目前高校培养的人才实用性不强，操作能力差，职业化、工程化程度低，而且整体划一，缺乏人才培训层次，缺乏一系列的人才培训标准。整个ＩＴ行业高端人才缺，低端人才更缺。于是一批著名的ＩＴ企业和高校从２００１年开始相继展开了对ＩＴ人才培养的探讨，掀起了一股分类别分层次、按职位培养ＩＴ人才的热潮，在网络业，华为推出其网络工程师认证，培养网络专业人才；在软件行业，北航安博组建软件学院，目标锁定软件高端人才；北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ连锁出击，在全国推广ＡＣＣＰ认证，培养″软件蓝领″，目前已在４０多个城市建立和发展了７０多家授权培训中心…… 

    ＩＴ企业人才结构多层次多类型的需求，导致了ＩＴ培训市场的层次化发展，对于软件人才的培养，已经由过去的由高等学校一级机构培养变为高等学校、软件学院和培训机构三级教育机构共同培养。北大青鸟通过自身的用人需求和用人经历，提出从基础人才培养做起，为ＩＴ行业培养大批基础技术人才，以期解决软件企业的人力资源瓶颈。其推广的ＡＣＣＰ软件工程师培训，以培养实用型的软件开发技术人员为目标，全面提升学员的专业技能，提高学员的就业能力和在ＩＴ企业中的适应能力。北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ作为我国最大的ＩＴ专业培训机构，已吸纳了学员１２０００多人。 

    和物化商品的供给一样，在２１世纪，人才的培养也会更多地出现″按需订制″，培训与职位的距离将越来越近。而对个人来说，为就业之需，根据想要应聘的职位进行技能培训，也将是大势所趋。就业市场这只无形的手正在改变着人们的观念，也推动着培训市场的演变。