厉以宁：争夺人才是高工资与认同感的较量

    著名经济学家、北京大学教授厉以宁最近撰文指出，加入WTO，外国企业进来不可能从本国派大批员工来，会努力实行雇员本地化。其好处在于本地员工成本低，熟悉本地市场情况，很快可以进入角色，人挖来了把客户也带来了，削弱了对手加强了自己。在这种情况下，靠提高工资和外国公司争夺人才是不行的。因为就中国企业目前的效益，大幅度提高工资是不现实的。 

    文章认为，从个人收入来看，提高工资只是一个组成部分，但收入不是惟一的。为了把人才留住，为了把国外留学人员招回来，除了通过各种方式使他们增加收入以外，还要改善我们的工作环境。一些人不愿在国内工作，不完全是收入问题，觉得管得太多、太死，限制太厉害。要改变工作环境，其本质问题是一个公平和效率问题。对于公平和效率我们要有一个新的理解和认识。 

    厉以宁强调，公平来自认同感，每个人都生活在一个群体之中，我是群体的一分子，在群体中是否受到公平待遇，就看自己在这个群体中所处的位置是否认同。他以一个家庭有三个小孩打比方：第一个孩子上学时家庭困难，家里只能供他到中学毕业；第二个孩子家庭条件好些了，家里能供他上大学；第三个孩子家庭富裕了，可以供他出国留学。三个孩子如果对这种家庭状态是认同的，他们会觉得家庭对自己是公平的，因为他们对家庭历史状态是谅解的。如果三个孩子对自己的家庭不认同，孩子们会觉得自己受到不公平待遇。 

    厉以宁最后认为，在一个单位中要让人才留住，一定要造成一种气氛，让大家对这个群体有一个认同感，大家工作起来心情才舒畅，工资低一点也无所谓了。