莫以文凭论英雄
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猎头职场
2011年08月01日
“小超人”李泽楷最近有点烦。他的学历问题最先被美国《国际先驱论坛报》翻了出来并着实让传媒热闹了一番。尽管李泽楷主动承认在美国斯坦福大学的确只是肄业,公司网页中“毕业”的说法是“职员的错误”,这场公案似乎并未能因此了结。
事实上,李泽楷是否期满毕业并没有多大意义。因为他没有也不需要“伪造学历”来求职,在“电讯盈科”的公司简介和公司年报中,使用的都是“就读”这一字眼,也不存在涉嫌“撒谎”的法律问题。只不过多年以来,媒体一厢情愿地认定名门之后应该也是名校的高材生,此次的“事实真相”多少有点像传媒自己跟自己玩了一把。
这场学历风波的轰动效应固然与李泽楷的社会地位密切相关,但所暴露出的在社会评价人的过程中一纸文凭的巨大威力,也不由得人不心惊。
李泽楷不需要拿着文凭找工作,但如果他不是李嘉诚的儿子,一个没有文凭的人是否还有机会创造他的商业奇迹?文凭本身并没有错。就个人而言,是某人受过某种程度的教育,而且成绩达到一定标准的证明;就国家而言,各种学历人数所占总人口的比率是衡量这个国家发展水平和现代化程度的重要的人文指标。问题在于社会考核标准如果过于偏重某一量化指标,这一指标就会失真,甚至适得其反。
文凭的门槛正使一部分有能力的人无用武之地;而对高学历的盲目需求不但导致人才浪费,也导致文凭贬值。名目繁多的夜大、电大、函大和各种培训班如雨后春笋,与其是说是为了充电,不如说是为了拿到一纸随时可以“变现”的文凭。更不要说那些几百元就可以买到的假证件满天飞。真文凭越贬值,假文凭越泛滥;假文凭越泛滥,真文凭越贬值。
“只认文凭不认人”的结果使文凭越来越不代表能力,这似乎矛盾的两面如此和谐地共存于现实生活中。急于求得高素质人才的用人单位也想不到自己正亲手制造这样的怪圈,并最终作茧自缚。成败尚且不能论英雄,一纸文凭又怎么能做得了标准呢?