衣领颜色可以划分人才标准吗？

    在日前公布的“当代中国社会阶层研究”课题报告中，中国社会科学院的有关专家打破了过去中国社会阶层只有“两大阶级一大阶层”的传统界定，按职业把社会人群划分为“十大阶层”。这个课题经过数十位社会学学者历时3年调查研究，通过大量详实的调查数据，对当代中国社会阶层进行了分析，把当前中国社会人群划分为“十大阶层”：国家与社会管理阶层、经理阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务人员阶层和城市无业、失业和半失业阶层。 

    有专家据此分析，中国社会发生了深刻变化，其中阶层的变化是中国社会转型和经济转轨的最核心内容。目前中国社会阶层结构已经不再是简单的工人阶级、农民阶级和知识分子阶层，原来的阶层正在发生分化，新的阶层正在形成和壮大，更重要的是出现了一个不断扩大的社会中间层和企业家阶层。与发达国家相比，现代化社会阶层结构的基本构成部分在中国已经具备。凡是现代化国家所具备的社会阶层，都已经在中国出现。今后，中国社会阶层结构在构成成分上不会有大的变化，可能变化的主要是各个阶层的规模，其中专业技术人员阶层、商业服务人员阶层、经理阶层和私营企业主阶层会大大扩张。 

    同时还有专家认为，现在蓝领、白领的称法也已经象“两个阶级一个阶层”一样过时了。今后要破除按领子的颜色把人分成三六九等的称法。华南师范大学企业人力资源管理研究室主任徐恒熹日前指出：“别再把人分成三六九等，我们反对白领蓝领的提法。” 

    徐恒熹说：在人们的传统观念中，蓝领就意味着你这辈子是个干粗活、重活的工人，是个薪酬待遇很低的普通人，是个永远也不能被称为人才的人。 

    但是现在很多生产岗位的设备在发生变化，技术含量在不断增加。就拿一些制造业来说，传统的车床、刨床、铣床，是个简单的操作，以前操作人员只要培训几天就可以上岗。可如今不同了，三床合一。原来的手工活儿，现在变成了液晶显示、数码控制，操作人员要求具有大学本科，甚至硕士以上学历。 

    “这些本科生算白领还是蓝领？”徐恒熹说，如果按以往的分类标准，这些在生产一线的高材生也应该算蓝领。而在传统的分类中，大学生都应该算干部、白领。 

    目前，还有人把高职位高收入的职业经理人和IT业的软件编程人员称做“金领”。 

    徐恒熹认为：“按领子的颜色把人分成三六九等，事实上是对人的一种控制和禁锢。”这种分法已经严重制约了现代企业制度的建立和完善。 

    徐恒熹指出，人们这样划分人才，除了经济因素之外，主要是人们的观念和管理体制。 

    某一个企业，其弊端就很明显。刚毕业的大学生，不管他能力如何，不管他在哪个岗位工作，都有着一个特殊的身份——干部。而刚毕业的技校生却完全不同，无论他的能力如何，只能是个工人。这意味着给他的发展空间非常小，这辈子几乎不可能进入企业的管理层——那是干部们的工作。这种身份限制使他们看不到希望，得不到实惠。于是，年轻人不愿考技校当工人。当工人后也不安心学技术，甚至不思进取。最终形成一个制约我国经济发展的恶性循环圈。