求职方式多种多样 哪种求职方式最有效？

    根据中华英才网在去年年底做的一次网上调查“你是通过何种方式找到目前工作的？”，调查显示：24%的人是通过人才招聘会；27%的人是通过亲戚和朋友；28%的人是通过互联网，13%的人是通过报纸杂志上的广告，7%的人是通过猎头及其它的中介机构。这个调查结果与2000年初中华英才网的同一份内容的调查对比可以看出比较大的变化体现在：通过互联网找到工作的人上升了5个百分点，而通过人才招聘会找到工作的人下降了12个百分点，通过报纸和杂志找到工作的百分比维持不变，通过猎头及亲戚朋友介绍找到工作的人分别增长了3个百分点。 
   
    这些数字表明：网络招聘已经越来越成为重要的求职渠道，而在市场化的今天，“关系”对找到工作的作用仍不容忽视，另外，“猎头”也逐渐的揭开了他神秘的面纱，许多高级人才开始学会主要的与猎头打交道，找到自己满意的工作。
   
    这次调查还考虑到了行业不同对求职方式成功率的影响，得出的调查结果对求职者也有一定的借鉴意义：如计算机互联网行业通过互联网找到工作的占47%，通过招聘会找到工作的占24%，通过亲戚朋友介绍找到工作的占18%；电子行业通过互联网找到工作的占32%，通过招聘会找到工作的占26%，通过亲戚朋友找到工作的占25%；而电信行业通过招聘会找到工作的最多，占34%，其次是互联网、亲戚朋友介绍，分别占28%及22%。医药及医疗设备求职者中通过亲戚朋友介绍找到工作的占29%，通过报纸杂志广告找到工作的占27%，之后是互联网，占17%。；建筑房地产业，通过亲戚朋友找到工作的占27%，通过互联网找到工作是占26%；咨询专业服务通过亲戚朋友找到工作的占29%，之后是互联网，占21%。金融保险业通过亲戚朋友找到工作的占38%，通过招聘会找到工作是占33%，通过互联网找到工作是占15%；教育和卫生行业通过亲戚朋友找到工作的占近一半；广告传媒和行业能过亲戚朋友找到工作的占33%，通过招聘会找到工作的占26%，通过报纸杂志和互联网找到工作的占20%；制造业通过招聘会找到工作的占31%，其次是通过亲戚朋友介绍占27%……
   
    这些数字表明，行业不同对求职方式会产生一定的影响 ，但事实上，求职方式成功与否不仅受到行业的影响，还有其它的因素。同时，求职的方式也不仅是限于招聘会、互联网、猎头、报纸杂志这几种，还有许多种方式。
   
    也许你以为自己知道的求职方式已经很多了，但其实你知道的并不多。每个人都有自己找工作的经验，多与别人交流，发现一些更有效的经验去尝试才有可能尽快找到你心怡的工作。 比如说，通过以前的老师、教授联系，看有没有门路，比如说， 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。再比如说 ，翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。这些方式也许你从未尝采用，但却有不少人通过这样的方式成功地找到工作。
   
    求职方式多种多样，不要只限于一种方式，要开阔思路，多与他人交流经验，多尝试几种，机会就大多了。