强化四种意识??上海大力提升人才国际竞争力

    最近，上海市人事部门提出，面对新的形势，人事工作者应该增强人才国际化、人力资本优先积累、人才价值和人才资源保护等四种意识，以符合国际发展的趋势。
    
    １．增强人才国际化意识新世纪上海要形成“一个龙头、四个中心”，建成国际大都市，人才支撑是其中最根本的条件，加快人才国际化势在必然，增强人才国际化意识也是当务之急。
    
    所谓增强人才国际化的意识，就是要大力推进人才构成的国际化、人才素质的国际化、人才活动空间的国际化、人才教育培养的国际化和人才评价、人才政策法规的国际化，大力吸引、造就和使用一批具有国际化素质的人才，从而加快上海人才国际化的步伐，以适应上海建设四个中心的要求。
    
    当然，国际化人才，并不等于国外人才。国外人才不一定就是国际化人才，国内人才不一定不是国际化人才，关键要看人才是否具备国际化的素质。
    
    ２．增强人力资本优先积累意识在人才问题上，必须实行人力资本优先积累战略，做到“三个舍得”，即舍得投资，舍得开发，舍得培养。通过人才资源的开发利用，真正把人力资源转化为人力资本，进而转化为科技优势和产业优势。
    
    当今人才竞争是国际性的竞争，谁拥有世界一流的人才，谁就可以在全球竞争中处于领先地位。要充分发挥人才的作用，当务之急是要我们把人力资源转化为人力资本。而要实现这一转化，一个重要问题就是上海要率先推出人力资本优先积累这一概念，实行以人力资本优先积累的经济发展战略。
    
    然而当前在实际工作中，不少人事工作者对人力资本优先积累意识还比较淡薄，有的不了解什么是人力资本，什么是人力资本优先积累；有的“见物不见人”，只看到物力、财力是一种资本，没有看到人才也是一种资本，而且是最强大的资本；有的“重使用轻培养”，只重视物力资本投资，不重视人力资本投资，这些都不符合人力资本优先积累的要求。
    
    ３．增强人才价值意识当前在人才价值实现上存在着三大误区：一是在人才的分配上，不讲价值，存在着比较普遍的平均主义，也就是没有按质论价，优质优价；二是在人才的使用上，没有用其所长，用其所能，把他的价值充分挖掘出来，甚至在有些单位和部门，人才积压浪费的现象还比较严重；三是在人才价值评价上，存有片面性，认为学历高即价值高，职称高即价值高，没有把业绩和价值对应起来。
    
    增强人才价值意识，必须按照江总书记在“七一”讲话中提出的社会主义社会劳动和劳动价值理论，探索实行按劳动价值进行分配，最大限度地挖掘各类人才的积极性和创造性，并“从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”。
    
    ４．增强人才资源保护意识最近，国内报纸报道了外经贸部一位参与ＷＴＯ谈判十年多的处长被一家外国公司以年薪１００万挖走的事例。此事表明，人才安全问题在我国已经到了相当严重的程度，危及到科技、经济等各方面的安全。因此，增强人才资源的保护意识，建立我国人才的安全保障机制已经十分迫切。
    
    从上海情况来看，也存在人才安全问题。在有些单位和部门，人才流失的情况比较突出。这就要求我们把它作为一个重要问题来对待，切实增强人才的保护意识。实现人才资源的保护，首先要做到惜才、爱才、留才。惜才，就是对人才要关心、爱护、理解、信赖，要有宽容心，允许人才犯错误，容纳人才个性；爱才，就是要尊重人才，鼓励创新，充分发挥人才作用；留才，就是要用事业吸引人，用感情留住人，用待遇关心人，真正形成一个人才脱颖而出的良好环境。
    
    重视人才资源的保护，还要求我们必须针对入世后可能带来的高层次人才流失加剧现象，研究应对预案，采取切实措施，认真加以解决，重点对涉及国家机密和国家安全并且掌握核心技术的顶尖人才及其相关人才，提供必要的法律保障和制度保护。