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浙江：报考公务员为啥这样热？
知道职场行情的人都会说如今考公务员真是考“疯”了。一名报考者要当上公务员，平均得击败约13个竞争者——比高考难多了。
随着就业竞争日益激烈、公务员待遇地位日益提高，报考公务员显然已成为越来越多人才的第一选择。套用一句证券行业的话就是——未来大盘人才走势虽呈震荡趋势，但是3A金券已渐露端倪，那就是公务员将成未来人才就业的重要热门职业！
一种现象：报考公务员：13取1
让我们先看看这样两个数字：1997年，浙江省计划招考公务员1949人，报考人数19000多人，平均比例为1∶9．75。而今年6月份全省市、县机关招考公务员中，计划招收4389人，报考人数却达到了59019人，全省平均比例为1∶13．5！
无论是去年5月19日省属单位面向社会招考公务员，去年11月17日中央、国家直属机关招考公务员，去年11月25日我省近100人到上海赶考国际公务员，还是今年6月全省各市、县机关向社会在职人员招考公务员……凡是与“公务员”三字沾上边的，每次都人山人海，火爆异常。
今年浙江省杭、宁、温三地报考公务员的报名人数均突破了1万，其中，比例最高的是金华地区，达到1∶21；宁波以1∶19．5位居第二。宁波海曙区招一名专业不限的大专生做公务员，结果有247人报名。台州温岭市老干部局也要招一名专业不限的大专生，也有203人报名。
据浙江省人事厅公务员管理处提供的此次公务员报名情况汇总分析，此次报名人员里具有硕士研究生以上学历的有249名，大学本科以上的17479名。管理人员和专业技术人员占了大部分的比例，分别达到15109人和24727人。另外，工人有5050人，农民有702人。
一个话题：公务员是否铁饭碗
公务员相对于别的职业有一定的稳定性，但你如果把它当做是“铁饭碗”的话，那你就错了。据省人事厅公务员管理处处长郑才法介绍，全省有16．8万名公务员，而每年经过考核辞退退职的有300多人。这两年机关运转速度加快，公务员的工作节奏不断加快，“首问责任制”、“限时答复”、“末位淘汰制”等制度的实施，使得公务员工作的压力和挑战越来越大。
我国加入WTO以后，公务员急需了解大量的新知识、新事物，我省公务员纷纷利用业余时间进行自我培训和充电。要让公务员面向整个社会，就要求他们不断学习，增加接触面，努力提高自身的专业水平、思维水平和管理水平。要有全面的素质，也就是既要有特长，也要有一定的管理能力。
一丝担忧：是否会影响整个人才市场
事业、企业、学校……如今各行各业的不少人才，都热情高涨地报名考公务员，那会不会影响到我省整个人才市场的供求关系？
省人事厅人才流动开发处处长蒋文潮表示，全省人才市场总体上不会发生大的变化。“全省目前有200多万人才，而全省的在职的公务员只有16．8万，不到总量的10％。公务员队伍再怎么扩充，报名的、变动的都只是其中很小一部分，所以人才大布局和人才结构关系都不会有什么变化。”
蒋处长认为，不仅如此，因为公务员需要“既博又专”的复合型人才，公务员热反而会给人才市场需求带来一个新信号，促使人才市场新一轮发展。要考公务员，只有具备了某方面专业知识满足国家某个部门的需求的同时，又具备很强的实际工作能力，很好的综合素质。如今有那么多人报考公务员，他们都在努力提高综合能力，这部分人的努力必将带来一部分人的素质提高，所以也必将推动整个人才市场大盘的综合素质。而且，就算应聘者没有被公务员录用，对他今后进入其他工作领域也都是有益的。
一点认识：报考热是自然的
省人事厅公务员管理处长郑才法、人才流动开发处处长蒋文潮谈了对报考公务员热的看法。
郑：这是我省自国家公务员考试录用制度实施以来，招考单位和招考人数最多的一次公务员考录活动。之所以这么热，原因是多方面的。随着整个社会文化素质的提高，人才数量的不断增加，特别是大中专毕业生的大量增加，就业竞争越来越激烈；企事业单位人事制度的改革，一次分配定终身局面的打破，使人才流动、二次择业成为必然趋势，不少人看上了相对稳定的公务员岗位。
蒋：大致有4方面原因。一与招考次数有关。此次面向社会招考的市、县机关公务员，在浙江已暂停5年，且招考对象不受身份限制，吸引众多报名者也是自然的事。二是与公务员本身工作性质有关。其他工作竞争非常激烈，给工作带来相对
不稳定的因素。而作为公务员，其工作岗位及收入就相对较稳定。三是在国家机关工作比较能发挥自己的才干。做公务员不仅要求具备各种能力，具备各方面的知识，还要具备较高的素质，是国际化、信息化、城市化的综合人才。四是跟公务员社会地位有关。公务员跟社会接触较多，能获得较多的信息，人们对公务员也比较尊重。
说法碰撞：公务员，炒得太热了？
观点一：属于正常
对于目前考公务员是否炒得太热了这个问题，省人事厅蒋文潮处长认为目前来说基本属于正常，不算过热。他表示，从市场供求来看，一个岗位有10来个人应聘根本不算多，只是公务员的报考招录是集中起来加以公布，因此外界看来似乎是过热了。另外，自1997年到2002年的5年内并没有集中招聘过公务员。5年来的首次招聘出现这样的场面也应该是正常的。
观点二：冷静为好
虽然蒋处长认为目前的公务员热属于正常现象，但是持“过热”观点的也大有人在。某人才咨询服务公司的负责人就表示：“无论高校应届毕业生也好，社会在职人员也好，报考中央直属、省属、各市县的国家机关公务员，都在‘异常积极’。凡事一旦到了‘异常’的程度，总难免存在一些盲目性。”
比如，公务员“薪情看涨”成为促使不少人下定报考决心的利好消息。其实，公务员工资基数较低，即使工资翻一番，新录用的公务员工资也不过1000多元。所以，当公务员，就要做好在相当长的一个时期内过相对清苦日子的准备，并能抵御种种诱惑。否则，到了机关之后，也许会大失所望。
另一方面，最近这次全省市县招考公务员活动中，一些较为偏远的基层招考单位，对本单位的职位没有正确定位，以为社会上人人争当公务员自己单位挑选余地就大了。一些单位甚至还盲目攀比，就是经济落后、地处偏远，也照样把职位条件设置很高，尤其是紧缺专业如法律、计算机等因为要招本科以上学历人才，结果却落得个报名人数不足而无法开考。
一句话，用人单位与报考者都应该冷静一些才好。
理由归纳：公务员，为何这么香？
记者在招考公务员报名现场的采访中发现，报名者争当公务员的理由大致可以归纳为以下6方面。
今年又加薪。今年7月起公务员再次加薪，至此，本届政府加薪承诺已完成“阶段性任务”。但有关人士认为，国家增加公务员工资的举动今后还会进行下去。
不吃青春饭。干IT业、秘书、销售的人谁不怕年龄老？公务员看起来好像可以不用那么敏感自己的年龄，找个职业安安稳稳一直做到退休，挺好。
前途较稳定。近两年来，人才竞争达到了白热化，企业的饭碗更是朝不保夕。而政府公务员一旦能被选中，差不多就等于有了良好的工作环境、稳定的工薪、广阔的发展前景……
社会地位高。尽管公务员的收入远远没有某些行业那么令人眼红，但学习机会多，社会地位较高，福利待遇也有保障。
休假可带薪。国家事业单位和公务员带薪休假制度早已存在，工作人员按工龄不同可分别休息7天、10天、15天和20天。
会有成就感。WTO与政府公务员密切相关，当一名称职的公务员要学习新东西、要提高素质，同时也意味着公务员的成就感也会更大。
关键分析：公务员，真的好当吗？
不过，要做公务员还真不容易。据省人事厅公务员管理处处长郑才法介绍，虽然报考公务员的人数众多，但高素质的公务员还是很难找。一名优秀的公务员应当是专业人员和内行领导的结合体：除了具有专业特长外，还要具有管理经验和领导能力以及较高的政策水平。
现代公务员必须具备哪些素质才能应对加入WTO后的挑战？有关人士从4个方面作了分析。
经济头脑。加入WTO将大大推进经济市场化程度，对一些不具备竞争优势的产业形成冲击。公务员不但要熟悉市场经济规律，而且必须增强宏观调控能力，未雨绸缪。
国际眼光。加入WTO本质上是本国经济融入全球化。公务员不但要了解本国，还要了解世界上的变化，了解世界上解决社会、经济问题的做法。
服务意识。传统意义上，公务员从事的多是管理、控制工作。而改革趋势是，他们应该朝服务、便民的方向转变。公务员必须转变“官”念，否则无法与国际对接。
法律素养。加入WTO后，政府必须抓紧完善有关法律制度，清理、修改与WTO规则及我国对外承诺不相符合的法律、法规、规章、政策，并保证其在全国得到统一实施。
随着就业竞争日益激烈、公务员待遇地位日益提高，报考公务员显然已成为越来越多人才的第一选择。套用一句证券行业的话就是——未来大盘人才走势虽呈震荡趋势，但是3A金券已渐露端倪，那就是公务员将成未来人才就业的重要热门职业！
一种现象：报考公务员：13取1
让我们先看看这样两个数字：1997年，浙江省计划招考公务员1949人，报考人数19000多人，平均比例为1∶9．75。而今年6月份全省市、县机关招考公务员中，计划招收4389人，报考人数却达到了59019人，全省平均比例为1∶13．5！
无论是去年5月19日省属单位面向社会招考公务员，去年11月17日中央、国家直属机关招考公务员，去年11月25日我省近100人到上海赶考国际公务员，还是今年6月全省各市、县机关向社会在职人员招考公务员……凡是与“公务员”三字沾上边的，每次都人山人海，火爆异常。
今年浙江省杭、宁、温三地报考公务员的报名人数均突破了1万，其中，比例最高的是金华地区，达到1∶21；宁波以1∶19．5位居第二。宁波海曙区招一名专业不限的大专生做公务员，结果有247人报名。台州温岭市老干部局也要招一名专业不限的大专生，也有203人报名。
据浙江省人事厅公务员管理处提供的此次公务员报名情况汇总分析，此次报名人员里具有硕士研究生以上学历的有249名，大学本科以上的17479名。管理人员和专业技术人员占了大部分的比例，分别达到15109人和24727人。另外，工人有5050人，农民有702人。
一个话题：公务员是否铁饭碗
公务员相对于别的职业有一定的稳定性，但你如果把它当做是“铁饭碗”的话，那你就错了。据省人事厅公务员管理处处长郑才法介绍，全省有16．8万名公务员，而每年经过考核辞退退职的有300多人。这两年机关运转速度加快，公务员的工作节奏不断加快，“首问责任制”、“限时答复”、“末位淘汰制”等制度的实施，使得公务员工作的压力和挑战越来越大。
我国加入WTO以后，公务员急需了解大量的新知识、新事物，我省公务员纷纷利用业余时间进行自我培训和充电。要让公务员面向整个社会，就要求他们不断学习，增加接触面，努力提高自身的专业水平、思维水平和管理水平。要有全面的素质，也就是既要有特长，也要有一定的管理能力。
一丝担忧：是否会影响整个人才市场
事业、企业、学校……如今各行各业的不少人才，都热情高涨地报名考公务员，那会不会影响到我省整个人才市场的供求关系？
省人事厅人才流动开发处处长蒋文潮表示，全省人才市场总体上不会发生大的变化。“全省目前有200多万人才，而全省的在职的公务员只有16．8万，不到总量的10％。公务员队伍再怎么扩充，报名的、变动的都只是其中很小一部分，所以人才大布局和人才结构关系都不会有什么变化。”
蒋处长认为，不仅如此，因为公务员需要“既博又专”的复合型人才，公务员热反而会给人才市场需求带来一个新信号，促使人才市场新一轮发展。要考公务员，只有具备了某方面专业知识满足国家某个部门的需求的同时，又具备很强的实际工作能力，很好的综合素质。如今有那么多人报考公务员，他们都在努力提高综合能力，这部分人的努力必将带来一部分人的素质提高，所以也必将推动整个人才市场大盘的综合素质。而且，就算应聘者没有被公务员录用，对他今后进入其他工作领域也都是有益的。
一点认识：报考热是自然的
省人事厅公务员管理处长郑才法、人才流动开发处处长蒋文潮谈了对报考公务员热的看法。
郑：这是我省自国家公务员考试录用制度实施以来，招考单位和招考人数最多的一次公务员考录活动。之所以这么热，原因是多方面的。随着整个社会文化素质的提高，人才数量的不断增加，特别是大中专毕业生的大量增加，就业竞争越来越激烈；企事业单位人事制度的改革，一次分配定终身局面的打破，使人才流动、二次择业成为必然趋势，不少人看上了相对稳定的公务员岗位。
蒋：大致有4方面原因。一与招考次数有关。此次面向社会招考的市、县机关公务员，在浙江已暂停5年，且招考对象不受身份限制，吸引众多报名者也是自然的事。二是与公务员本身工作性质有关。其他工作竞争非常激烈，给工作带来相对
不稳定的因素。而作为公务员，其工作岗位及收入就相对较稳定。三是在国家机关工作比较能发挥自己的才干。做公务员不仅要求具备各种能力，具备各方面的知识，还要具备较高的素质，是国际化、信息化、城市化的综合人才。四是跟公务员社会地位有关。公务员跟社会接触较多，能获得较多的信息，人们对公务员也比较尊重。
说法碰撞：公务员，炒得太热了？
观点一：属于正常
对于目前考公务员是否炒得太热了这个问题，省人事厅蒋文潮处长认为目前来说基本属于正常，不算过热。他表示，从市场供求来看，一个岗位有10来个人应聘根本不算多，只是公务员的报考招录是集中起来加以公布，因此外界看来似乎是过热了。另外，自1997年到2002年的5年内并没有集中招聘过公务员。5年来的首次招聘出现这样的场面也应该是正常的。
观点二：冷静为好
虽然蒋处长认为目前的公务员热属于正常现象，但是持“过热”观点的也大有人在。某人才咨询服务公司的负责人就表示：“无论高校应届毕业生也好，社会在职人员也好，报考中央直属、省属、各市县的国家机关公务员，都在‘异常积极’。凡事一旦到了‘异常’的程度，总难免存在一些盲目性。”
比如，公务员“薪情看涨”成为促使不少人下定报考决心的利好消息。其实，公务员工资基数较低，即使工资翻一番，新录用的公务员工资也不过1000多元。所以，当公务员，就要做好在相当长的一个时期内过相对清苦日子的准备，并能抵御种种诱惑。否则，到了机关之后，也许会大失所望。
另一方面，最近这次全省市县招考公务员活动中，一些较为偏远的基层招考单位，对本单位的职位没有正确定位，以为社会上人人争当公务员自己单位挑选余地就大了。一些单位甚至还盲目攀比，就是经济落后、地处偏远，也照样把职位条件设置很高，尤其是紧缺专业如法律、计算机等因为要招本科以上学历人才，结果却落得个报名人数不足而无法开考。
一句话，用人单位与报考者都应该冷静一些才好。
理由归纳：公务员，为何这么香？
记者在招考公务员报名现场的采访中发现，报名者争当公务员的理由大致可以归纳为以下6方面。
今年又加薪。今年7月起公务员再次加薪，至此，本届政府加薪承诺已完成“阶段性任务”。但有关人士认为，国家增加公务员工资的举动今后还会进行下去。
不吃青春饭。干IT业、秘书、销售的人谁不怕年龄老？公务员看起来好像可以不用那么敏感自己的年龄，找个职业安安稳稳一直做到退休，挺好。
前途较稳定。近两年来，人才竞争达到了白热化，企业的饭碗更是朝不保夕。而政府公务员一旦能被选中，差不多就等于有了良好的工作环境、稳定的工薪、广阔的发展前景……
社会地位高。尽管公务员的收入远远没有某些行业那么令人眼红，但学习机会多，社会地位较高，福利待遇也有保障。
休假可带薪。国家事业单位和公务员带薪休假制度早已存在，工作人员按工龄不同可分别休息7天、10天、15天和20天。
会有成就感。WTO与政府公务员密切相关，当一名称职的公务员要学习新东西、要提高素质，同时也意味着公务员的成就感也会更大。
关键分析：公务员，真的好当吗？
不过，要做公务员还真不容易。据省人事厅公务员管理处处长郑才法介绍，虽然报考公务员的人数众多，但高素质的公务员还是很难找。一名优秀的公务员应当是专业人员和内行领导的结合体：除了具有专业特长外，还要具有管理经验和领导能力以及较高的政策水平。
现代公务员必须具备哪些素质才能应对加入WTO后的挑战？有关人士从4个方面作了分析。
经济头脑。加入WTO将大大推进经济市场化程度，对一些不具备竞争优势的产业形成冲击。公务员不但要熟悉市场经济规律，而且必须增强宏观调控能力，未雨绸缪。
国际眼光。加入WTO本质上是本国经济融入全球化。公务员不但要了解本国，还要了解世界上的变化，了解世界上解决社会、经济问题的做法。
服务意识。传统意义上，公务员从事的多是管理、控制工作。而改革趋势是，他们应该朝服务、便民的方向转变。公务员必须转变“官”念，否则无法与国际对接。
法律素养。加入WTO后，政府必须抓紧完善有关法律制度，清理、修改与WTO规则及我国对外承诺不相符合的法律、法规、规章、政策，并保证其在全国得到统一实施。
