人力资本价更高??经济学家肖灼基论人才
解放日报10月25日电(记者 缪毅容) 在昨天举行的人才战略与现代化国际大都市国际论坛上,北京大学教授、著名经济学家肖灼基纵论人才观,引起了与会者的浓厚兴趣。
肖灼基认为,人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资,对GDP 的增长具有更高的贡献率。
肖灼基认为,不仅要重视自然科学、工程技术人才,更要重视管理科学人才,因为经营管理往往是企业兴衰成败的关键,对国家经济发展的作用也同样重要。管理人才的劳动,是复杂劳动,它所创造的价值与其管理企业经济效益和资产增值成正比,因此,给予管理人才以优厚待遇,不是优待,不是恩赐,而是应有所得。
肖灼基说,人才的优秀程度,应由其实际绩效来决定。学历、学位高低,并不是取得绩效的唯一因素,因此唯学历论、唯学位论不可取。最近金融界流行一句话:“海龟上岸,土鳖滚蛋”,意思是近年从海外归来留学人员吃香了,而我们自己培养的博士却被认为不具有现代管理知识而不受重视。这种现象令人忧虑。应该说,从国外归来的留学人员接受了较系统的现代管理知识,了解发达国家的市场运作规范,但他们对国内情况了解相对不多,而且“硬套”国外一些规范理论,也难以适应国内的市场现状;而我们培养的博士在这些方面有自己的优势,所以对海内外人才要一视同仁。
肖灼基说,选拔人才、使用人才要“不看学历看水平、不看背景看业绩,不看年龄看素质”。他说,35岁至60岁的人经验丰富,年富力强,思想生活稳定。可现在有个怪现象:35岁以上的人走不进人才市场了,因为许多用人单位设下“35岁以下”这道“坎”,这是极大的人才浪费!