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跳槽者不吃香，还跳吗
大量工作经历曾经是应聘者的自豪。可是近日有报道称，用人单位对应聘简历上的跳槽纪录开始“感冒”，例如招聘人员会仔细询问跳槽的理由，并往往给予负面评价，认为一个人频繁跳槽可能是不善于提高自己或是合作精神不足，等等，从而使得应聘者走“麦城”。
对于因频繁跳槽而拥有大量工作经历的人，你会如何评价？这种用人单位对应聘者跳槽纪录的态度变化，是否会影响到你的跳槽计划？
计颖（24岁 翻译）：跳槽不变，有能力不怕
我一直挺佩服那些频繁跳槽的人，撇开忠诚度，我觉得他们都算是很有能力的人。
我就有一个频繁跳槽的好朋友，毕业以来一直在换工作，有很多工作在我看来还算不错，但她却总有不满意的地方。我真担心她会一不小心没了工作，但她总是对自己的能力充满自信。不过她的自信是有理由的，因为她第一个星期跳了槽，往往在第二个星期就能找到一份新的工作，并且每次到一个新的环境工作，她的人缘总是最好，她的成绩也总让老板满意。比起我们这些安于现状的人，她要潇洒得多。工作能力是她跳槽的资本，有眼光的公司都不会放过这样的人才。
朱娟娟：用人者缺乏自信
跳槽的次数并不能简单地作为衡量一个人的标准，真正值得考虑的是跳槽的缘由和对过去工作的评价。跳槽给自己一个新的挑战和机会，如果用人单位仅仅因为我的跳槽经历而把我拒之门外，我不会觉得可惜，这只是暴露了他们缺乏自信。实际上，有些著名企业是鼓励员工跳槽的，因为这样会给他们带来更多生意上的伙伴，这些跳槽的员工也成了他们一笔宝贵的财富。
周璐璐（26岁 市场策划）：打好“阵地战”
做我这行要的就是经验。当年初出茅庐，白纸一张，只能屈就那点薪水；如今有了经验作资本，就该是我挑老板了。同行中有很多同学，他们跟我一样，第一份工作维持了八九个月就改弦更张，目前一个个都不错。要说以后，如果有更好的机会，当然也是跳槽没商量。
不是没想过跳槽多了会招致麻烦，我想，只要保持跳槽的经验值是递增的，就不必太担心。在每一份工作的“阵地”上扎实学习，选择面自然就会拓宽，毕竟用人单位招聘你是要你干活、带来利润的，你的优秀一定能说服他们。即使碰到个把有偏见的考官也不要紧，留得青山在不怕没柴烧嘛。
王博天（25岁 软件工程师）：有冲劲不怕拒绝
仔细算算，我工作三年已经换了三份工作。我对工作的要求是必须能实现自己的理想。在外企，说起来是金饭碗，但做的却是简单重复的工作，没有升职可能；到了私企，赚钱虽然容易了，但管理上一片混乱，人很快就散漫起来了；没有找到完全能发挥能力的岗位，我只能频繁跳槽。在周围的年轻人中，像我这样的人也很多，有的是冲劲，不愿随遇而安，发现没有升职机会就会果断走人；可一旦碰到符合要求的公司，能提供学习的机会和发展的空间，哪怕从小职员开始做，也一定会干得很卖力。
我现在的这份工作就是连跳两次槽之后才找到的。当初面试时，老板也曾经因为发觉我工作不久却跳槽频频，而担心我的忠诚度不够，缺乏工作耐性和人际交往能力。但经过考察之后发现，我冲劲很足，这点符合老板的要求。
沈雯（30岁 财务）：是一种规划
我好像是三年左右跳一次槽，至今跳了两次。我不认为这有什么不对，因为这是我已规划好的，是我的职业目标。毕业时先找一份工作干上几年，积累经验，同时在外面充电，若能力上去了，而公司还没什么大的发展，就会考虑换一个环境。
就像现在，我已干到了目前这家公司所能给我的最高职位：财务经理，但我的目标是成为一个跨国公司的财务总监。所以，我仍在充电、考证，时机成熟了再考虑跳槽。因此，对我来说，工作是一步一个台阶，到了一个目标一段时间后就会想要有新的进步，这是很正常的反应。
祝烨（30岁 公司行政职员）：来个漂亮应答
跳槽慎重本来就是个道理，但该跳槽的人还得跳，对于自己简历上的“软档”，不要害怕，而是要
给出合适的理由。像以前一个朋友毕业应聘时跨了专业，对方质疑她的专业背景，而她结合这个公司的背景和自己的第二专业、实习经历侃侃而谈，把劣势变成了优势，赢得了对方的认可。
我想，跳槽经历也一样，只要你认真对待每份工作，就一定能客观地看到自己的优势所在，尽可以大大方方阐述给招聘者，千万不能心虚。也许漂亮的应答还能让对方眼睛一亮呢。
团团：不再跳槽 苦干两年再说
我对频繁跳槽带来的害处深有体会。毕业后的两年里我跳了3家公司，还没算上只干了几天的！虽然几次跳槽使我的薪水增加了不少，但相对于精神上的紧张而言又算得了什么呢！每次找工作都让我身心疲惫，有时晚上都睡不着觉，这种日子只有自己最清楚了。尽管现在这家公司还不能让我很满意，但两三年内我是不会再跳槽了。猎头公司的朋友劝我，选定一家适合自己的公司做久一点，这样才有利于事业发展。最近报纸上也有一些类似的文章，看了之后我更是打定主意不跳槽了，准备先苦个两年再说。
卢欣华（27岁 媒体从业者）：跳槽是浪费生命
我的看法可能比较极端，我觉得跳槽是浪费生命，特别是那些频繁跳槽的人，因为总是在适应新的工作，新的环境，把自己弄得很困倦，更是会给人一种心思活络的印象，久而久之，就会坏了口碑，而工作刚刚上手就辞职，对个人的职业发展也是很不利的。
我觉得跳槽前要慎重，不光要考虑用人单位会怎么看你，更要规划一下职业方向。我一个朋友在一家市场调研公司工作，需要经常出差非常辛苦，她本想跳槽去一家著名的外资银行，考虑再三最后还是放弃了。因为她觉得银行的那份工作和她以往积累下来的工作经验无关，过去的两年就浪费了，一切都要从头开始，而且新工作对她来说也不是很有发展前景。我觉得她就是一个比较理智的人，工作就像衣服也要看适不适合，在跳槽之前要认真想清楚。
韦立楠（28岁 暂无职业）：不敢草率找工作
毕业4年，换了4个公司，这可不能全部算自行跳槽，因为其中有一次是跟着部门经理一起“跳”的。然而无论如何，我的工作经历上就已经有4个纪录了。
今年我辞职以后，开始重新审视自己的择业情况。我是做软件研发的，毕业以来，找工作一直比较容易，所以我的应聘过程总是“速战速决”；可是真正上了班才发现单位并不很理想。那时候也无所谓，发现不理想另谋出路就行。可是如今，几次三番的重新就业让我添上了长长的跳槽纪录，应聘时我必须为此接受招聘方的盘问。真烦！
这一次我想通了，不再匆忙找下一个Offer。花几个月时间学点东西，调整自己，并好好挑一份工作，争取做得长久。我决不能再冒冒失失给自己增加跳槽纪录了。
对于因频繁跳槽而拥有大量工作经历的人，你会如何评价？这种用人单位对应聘者跳槽纪录的态度变化，是否会影响到你的跳槽计划？
计颖（24岁 翻译）：跳槽不变，有能力不怕
我一直挺佩服那些频繁跳槽的人，撇开忠诚度，我觉得他们都算是很有能力的人。
我就有一个频繁跳槽的好朋友，毕业以来一直在换工作，有很多工作在我看来还算不错，但她却总有不满意的地方。我真担心她会一不小心没了工作，但她总是对自己的能力充满自信。不过她的自信是有理由的，因为她第一个星期跳了槽，往往在第二个星期就能找到一份新的工作，并且每次到一个新的环境工作，她的人缘总是最好，她的成绩也总让老板满意。比起我们这些安于现状的人，她要潇洒得多。工作能力是她跳槽的资本，有眼光的公司都不会放过这样的人才。
朱娟娟：用人者缺乏自信
跳槽的次数并不能简单地作为衡量一个人的标准，真正值得考虑的是跳槽的缘由和对过去工作的评价。跳槽给自己一个新的挑战和机会，如果用人单位仅仅因为我的跳槽经历而把我拒之门外，我不会觉得可惜，这只是暴露了他们缺乏自信。实际上，有些著名企业是鼓励员工跳槽的，因为这样会给他们带来更多生意上的伙伴，这些跳槽的员工也成了他们一笔宝贵的财富。
周璐璐（26岁 市场策划）：打好“阵地战”
做我这行要的就是经验。当年初出茅庐，白纸一张，只能屈就那点薪水；如今有了经验作资本，就该是我挑老板了。同行中有很多同学，他们跟我一样，第一份工作维持了八九个月就改弦更张，目前一个个都不错。要说以后，如果有更好的机会，当然也是跳槽没商量。
不是没想过跳槽多了会招致麻烦，我想，只要保持跳槽的经验值是递增的，就不必太担心。在每一份工作的“阵地”上扎实学习，选择面自然就会拓宽，毕竟用人单位招聘你是要你干活、带来利润的，你的优秀一定能说服他们。即使碰到个把有偏见的考官也不要紧，留得青山在不怕没柴烧嘛。
王博天（25岁 软件工程师）：有冲劲不怕拒绝
仔细算算，我工作三年已经换了三份工作。我对工作的要求是必须能实现自己的理想。在外企，说起来是金饭碗，但做的却是简单重复的工作，没有升职可能；到了私企，赚钱虽然容易了，但管理上一片混乱，人很快就散漫起来了；没有找到完全能发挥能力的岗位，我只能频繁跳槽。在周围的年轻人中，像我这样的人也很多，有的是冲劲，不愿随遇而安，发现没有升职机会就会果断走人；可一旦碰到符合要求的公司，能提供学习的机会和发展的空间，哪怕从小职员开始做，也一定会干得很卖力。
我现在的这份工作就是连跳两次槽之后才找到的。当初面试时，老板也曾经因为发觉我工作不久却跳槽频频，而担心我的忠诚度不够，缺乏工作耐性和人际交往能力。但经过考察之后发现，我冲劲很足，这点符合老板的要求。
沈雯（30岁 财务）：是一种规划
我好像是三年左右跳一次槽，至今跳了两次。我不认为这有什么不对，因为这是我已规划好的，是我的职业目标。毕业时先找一份工作干上几年，积累经验，同时在外面充电，若能力上去了，而公司还没什么大的发展，就会考虑换一个环境。
就像现在，我已干到了目前这家公司所能给我的最高职位：财务经理，但我的目标是成为一个跨国公司的财务总监。所以，我仍在充电、考证，时机成熟了再考虑跳槽。因此，对我来说，工作是一步一个台阶，到了一个目标一段时间后就会想要有新的进步，这是很正常的反应。
祝烨（30岁 公司行政职员）：来个漂亮应答
跳槽慎重本来就是个道理，但该跳槽的人还得跳，对于自己简历上的“软档”，不要害怕，而是要
给出合适的理由。像以前一个朋友毕业应聘时跨了专业，对方质疑她的专业背景，而她结合这个公司的背景和自己的第二专业、实习经历侃侃而谈，把劣势变成了优势，赢得了对方的认可。
我想，跳槽经历也一样，只要你认真对待每份工作，就一定能客观地看到自己的优势所在，尽可以大大方方阐述给招聘者，千万不能心虚。也许漂亮的应答还能让对方眼睛一亮呢。
团团：不再跳槽 苦干两年再说
我对频繁跳槽带来的害处深有体会。毕业后的两年里我跳了3家公司，还没算上只干了几天的！虽然几次跳槽使我的薪水增加了不少，但相对于精神上的紧张而言又算得了什么呢！每次找工作都让我身心疲惫，有时晚上都睡不着觉，这种日子只有自己最清楚了。尽管现在这家公司还不能让我很满意，但两三年内我是不会再跳槽了。猎头公司的朋友劝我，选定一家适合自己的公司做久一点，这样才有利于事业发展。最近报纸上也有一些类似的文章，看了之后我更是打定主意不跳槽了，准备先苦个两年再说。
卢欣华（27岁 媒体从业者）：跳槽是浪费生命
我的看法可能比较极端，我觉得跳槽是浪费生命，特别是那些频繁跳槽的人，因为总是在适应新的工作，新的环境，把自己弄得很困倦，更是会给人一种心思活络的印象，久而久之，就会坏了口碑，而工作刚刚上手就辞职，对个人的职业发展也是很不利的。
我觉得跳槽前要慎重，不光要考虑用人单位会怎么看你，更要规划一下职业方向。我一个朋友在一家市场调研公司工作，需要经常出差非常辛苦，她本想跳槽去一家著名的外资银行，考虑再三最后还是放弃了。因为她觉得银行的那份工作和她以往积累下来的工作经验无关，过去的两年就浪费了，一切都要从头开始，而且新工作对她来说也不是很有发展前景。我觉得她就是一个比较理智的人，工作就像衣服也要看适不适合，在跳槽之前要认真想清楚。
韦立楠（28岁 暂无职业）：不敢草率找工作
毕业4年，换了4个公司，这可不能全部算自行跳槽，因为其中有一次是跟着部门经理一起“跳”的。然而无论如何，我的工作经历上就已经有4个纪录了。
今年我辞职以后，开始重新审视自己的择业情况。我是做软件研发的，毕业以来，找工作一直比较容易，所以我的应聘过程总是“速战速决”；可是真正上了班才发现单位并不很理想。那时候也无所谓，发现不理想另谋出路就行。可是如今，几次三番的重新就业让我添上了长长的跳槽纪录，应聘时我必须为此接受招聘方的盘问。真烦！
这一次我想通了，不再匆忙找下一个Offer。花几个月时间学点东西，调整自己，并好好挑一份工作，争取做得长久。我决不能再冒冒失失给自己增加跳槽纪录了。
