谁能成为优秀的企业培训师？

　　日前，由《中国经营报》会同业内专家、相关学者推出的“2002年度十佳企业培训师”评选活动揭晓。此次，新鲜出炉的“2002年度十佳企业培训师”分别为前程无忧副总裁简思怀、普尔斯马特中国企业人力资源总监章义伍、美国情景领导力中心授权的中文讲师孙路弘、武汉众智管理顾问有限公司首席顾问、首席培训师廖斐文、北京利翔美智企业管理咨询中心首席培训师张利庠、魏钧（现在清华大学职业经理人训练中心从事咨询培训工作）、深圳市奇正九鼎企业管理咨询有限公司首席培训师汪光武、北京春风保险行销教育训练有限公司董事长兼首席训练师孟昭春、北京普尔经济管理研究院特聘讲师赵佑军、北京德宝饭店总经理助理葛贵堂。 

　　据了解，随着中国企业的发展与成熟，企业培训这一行业也随之迅猛发展。从而在中国出现了一个新兴的职业：企业培训讲师。 

　　目前，中国内地的企业培训行业远不如港台及国外企业培训那么发达，更没形成一个完整、专业的系统。最重要的是，由于目前中国极其缺乏本土的优秀企业培训讲师，因此许多从事企业培训的机构不得不从境外聘请专职培训讲师。虽然，来自境外的培训讲师有着丰富的经验和先进的理论以及国际化的观念，但是，他们对中国这个市场了解并不深入，所以，这种企业培训在某种程度上是一种拿来主义的引进，并且还存在着沟通隔阂、成本极高等问题，直接影响了培训的质量和效果。 

一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件： 

１．管理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历最佳； 

２．对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历； 

３．具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力； 

４．学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例； 

５．特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有过专门的培训师培训经历； 

６．有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。