企业为何不再重视员工户口

　　随着人才流动加速的大趋势，我国户籍制度将逐渐被打破，人们的户籍观念也正在日趋淡薄。无论对于个人、还是企业来说，户口问题已经不再像往日那样重要。 

　　在北京、上海等大城市，由于户口进入的门槛很高，因此不少外地人想入户很困难。而生活在广州的外地人就相对地幸运一些，随着近年来广州市相继出台了一些比较宽松的人才引进政策，解决户口问题已经不是一件很难的事。

国企　户口作用越来越小

　　据统计，在广州市的900多万人口中，本科以上学历的居民仅有30万。广州市人事部门计划今后每年至少要引进2万本科学历以上的人才，规定大学本科生只要有单位接收就可进广州市户口。在广州某国营宾馆工作的小石，毕业时同这家宾馆签约完全是为了解决广州市户口，现在他感叹说，“没想到落户广州会变得这样容易。” 据广州某大型国营企业人事部副部长植先生介绍，根据广州市最新实行的人才引进政策，今后不分本地生、外地人，只要有接收单位就可把户口迁到广州。企业为应届大学毕业生解决户口也不再需要交纳“城市增容费”，相关手续也得到了大大简化。但有些企业考虑到社会招聘人员的流动性一般都较大，有时也不愿为其解决户口问题。

外企　多数不解决户口问题

　　虽然外企的员工待遇都比较高，但他们一般不会为员工解决户口问题。据番禺某美资企业人力资源部张小姐介绍，她2001年毕业后与这家公司签约，到现在还是外地户口。她告诉记者，外企普遍不愿为员工解决户口问题，在很大程度上是由西方的文化背景决定的。由于西方人只注重合同和契约关系，根本就没有“户口”概念，因此大多不重视员工的户口问题。

　　中国南海石油联合服务总公司劳务公司人事部经理告诉记者，一般大型的生产性外资企业和中外合资企业，大多会根据员工的意愿，委托人才服务机构解决户口等问题。而大多数的中小外资企业，一般都只会为中高级技术、管理人员解决户口问题。 香港人力资源专家郑海伦女士表示，落实户口、档案关系对不少内地员工来说，能从根本上解决后顾之忧并得到心理上的安全感。这对企业而言，意味着每年要支出一笔不小的费用。但不少跨国公司有能力但却不愿这样做，是一种拒绝承担社会责任的做法。

民企　户口成激励措施

　　“这样做太得不偿失，还会增加不必要的成本支出。”广州市匡合贸易有限公司副总经理喻国华坦言，这正是绝大多数民营企业都不愿为员工解决户口问题的最主要原因。

　　据介绍，由于民企员工跳槽频繁、流动性大，因此除少数大型民企、IT行业民企愿为员工解决落户问题外，绝大多数民企老板都不愿为此而“破费”。企业一般宁愿满足员工对工资、奖金的要求，也不愿帮员工解决户口问题。

　　喻副总告诉记者，现在有一些管理比较先进的民营公司，把帮助解决户口问题作为一项重要的激励、留才措施。例如，在不少营销、贸易类民营企业里，通常会按一定的销售业绩、工作成绩标准，并结合员工的具体职位、工作稳定性等方面，把解决广州市户口作为重要的奖励措施。

　　高级人才不看重户口

　　广州锦田顾问服务有限公司副总经理任戈日前介绍，他们公司为一些外企提供猎头服务时，外企一般都不重视国内人才的户口。他说，外企关注的主要是人才的相关背景经验。 据任戈介绍，有些高级人才本身也认为户口在职业生活中不重要。比如说，一些广州的高级人才被挖到深圳任职，都不把户口调到深圳去。据了解，现在很多高级人才在珠江三角洲流动，他们大多都未必要在当地扎根。

　　此外，任戈还表示，在其公司的员工中，没有户口的人会有一种在外闯天下的想法，因此更珍惜工作机会，工作更努力。

　　专家视点：以IC卡代替户口簿

　　据有关资料表明，广东流动人口超过2200万，他们当中不少人分别在珠三角等地区从事较稳定的工作。他们虽未取得户籍，但已完全融入居住地，既创造财富，又消耗居住地各种资源，如水、电、交通、医疗、公共设施和教育等资源，就这一点来说他们与居住地取得户籍的居民并无本质上的区别。但他们由于没有户口，在工作、生活等诸方面还是存在着许多不方便。 对这种种现状，有关专家提议，为加快户籍管理制度改革，应逐步放宽户口迁移限制。除广州、深圳要适当控制人口机械增长外，中小城市特别是小城镇要放开入户条件，对在城镇有固定住所或相对稳定收入来源的农业人口，应准予在城镇落户。

　　专家还建议，对凡来广东省工作的中高级专门人才和高级职业资格以上技能人才，可准许本人及其直系亲属在实际居住地入户；在大、中城市落户的中高级科技人员到基层工作，并已将户口迁往工作所在地的，应允许其随时将户口迁回原迁出地，促进人才合理流动。 对于户籍制度的改革，有专家认为可以先实行IC卡身份证制度。一个IC卡，注入所有个人信息，便于对流动人口以及城市居民的户籍管理。