职场不单纯比拼文凭

    近年来，研究生遭遇职业困境已成为不争的事实。有调查显示，在沪的跨国公司对于研究生的录用往往慎之又慎。
    
    对研究生来说，跨国企业的“冷淡”多少有点积重难返的味道。随着人力资源管理的发展。各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。加之对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的收益率降低，毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。
    
    对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。例如“对事务有先入为主的见识，不易培训”、“要求的待遇太高”、“自视甚高，不能很好的同其他员工团队合作”等等。
    
    虽然跨国企业的人事部都不肯坦白承认这一点，并异口同声地答复：我们对本科生和研究生一视同仁。但是，事实却是：研究生的高学历确实给他们带来了就业上的高门槛。
    
    不管跨国公司的人才标准究竟有多少道理，至少，这是一个值得广大研究生以至所有求职者关注的现象。如今的职场，已经不单是比拼一张文凭的时代了。