注意平时收集个人求职资料

    小C和小D是大学的同学，毕业后分到同一个企业 。论能力和学识，二人可以说不分上下，小C经常在报上发表散文，小D则经常有新闻稿件获奖，不过，小C是个非常细心的人，平时在单位里经常收集一些与他个人有关的资料。几年后，企业倒闭，二人一起去劳务市场应聘一家公司的文秘岗位，结果，小C拿出了发表文章的剪报本、单位受表彰的通报等厚厚一摞资料，而小D则张除了几本证书，其他的一无所有，结果是小C轻松应聘成功，小D则因为“拿不出证明自己实际能力的资料”而被拒之门外。

    这件事给我们的教训是，在学习或工作中，也许你的工作很稳定，也许你正春风得意，前途一片光明，但在竞争越来越激烈、用人制度改革力度越来越大的今天，要做到未雨绸缪，有备无患，也就是注意收集与自己有关的求职资料—— 一些当时觉得没有用的东西，说不定将来会成为你求职的“救命稻草”。

    如果有文章发表，不论“大手笔”还是“豆腐块”，都要一一收集起来。过去，多数人一般是采用剪报的方式 ，这样既不美观，且好好的一张报纸被裁成正文、报头等好几个部分，有时不能有效证明文章的原刊媒体。为避免此类现象发生，你可以把刊有自己文章的整张报纸收集起来，放入带透明袋的资料夹中，这样保存既能防潮、防老化，又能有效证明自己的成果。另外，对于个人在网站上发表的文章，也应把网页打印保存或下载到你专用的文件夹中。

    如果你在一个部门从事内部宣传工作，可能办有一张小报甚至油印的工作简报、校报、班级报等等，虽然是内部资料，但这里面倾注着个人的心血，是你编辑和文字能力的最好依据；在宣传工作中，你也可能设计印制过一些对外宣传的图片展版、业务宣传折页甚至是比较精美的黑板报，这都是你创意和设计能力的有效证明，应尽量将这些资料保留几份，对于无法保留的则要拍张全景照片，将来如果去应聘有关广告和设计专业，这些资料可能会为你省却为期不短的试用期。

    如果你在单位上因为工作突出被通报表扬或被评为先进、标兵，如果没有证书的话，一定要把相关文件或通报复印一份，将来求职的时候，拿出这些资料，比在求职信上写几页纸的“如何勤奋，敬业”等个人表白效果要好得多。

    如果你在单位担任管理职务，要把任命文件复印一份，这是你从事管理工作的直接证明，也是你将来应聘管理岗位的优势条件之一。同时， 在担任管理职务期间，你所领导的部门所获得的荣誉和成果材料也是证明你管理能力的重要依据。能够证明你实际能力的材料还有很多，只要做一个有心人，可以说是俯拾即是.......

    现在用人越来越注重求职人员的实际能力。自己说能胜任某项工作，空口无凭，递上证书，也只能证明你学过这门专业，实际能力怎样无从可考。再说了，如今假证书满天飞，谁知道你拿的某某名牌大学的证书是不是50块钱买来的？因此，平时要注意留心收集个人实际能力的证明材料， 建立专门的求职资料档案，有条件的还可以制作编辑个人资料网页。万一有一天你需要二次择业，这些资料定会大显身手，助你求职一臂之力。