3月人才市场有望“井喷”

　　各人才网站近日发布的1月职场报告显示，上个月职位薪资双双下挫，进入3月份，沪上才市有望出现一次“井喷”。有关专家提醒，跳槽不要盲目，应防新东家仅有“三分钟热度”。

　　数据显示，上海1月职位数减少1430 个，金融财务类是唯一上升的职位，平均年薪再次降低。业内人士分析，按规律，每年一二月份都是职位发布的低潮期，这与年初假期比较集中有关。进入3月后，上海将接连举办数场大型招聘会，沪上才市有望迎来“井喷”行情。

　　人才指数表明，今后想进外企会越来越难，上个月外企招人的数量开始下降，但民营、私企却纷纷高薪纳贤。上个月民企私企1万元以上的职位数已超过了外企，但应者却不多。一家资深“猎头”向记者透露，这跟部分企业过于看重眼前利益有关。就拿纺织业来说，一些民企招聘中高级外贸人才，都要求应聘者把自己的客户群一同带去，比较“急功近利”，而没有从公司的品牌意识、市场定位方面做长久深远的考虑。有些民营私企对于高端人才的需求只有“三分钟热度”，业务拓展或滑坡时才“求贤若渴”，一旦企业有了起色就“变脸”。因此，欲跳槽者对此情况应有所了解。

　　此外，专家还提醒欲跳槽者注意以下三点：

　　一是不为薪资盲目跳槽。必须考虑公司在行业中的位置排名、盈利能力及其业绩上升还是下降、人员结构是否合理，是否有足够的上升潜力。

　　二是树立求职诚信度和职业道德。这一点被越来越普遍地列为公司招聘员工时的参考条件。
　　
　　三是注意培养综合素质，要锻炼管理能力、发展沟通协调的能力，还要有足够的凝聚力。