首推“忠诚”　看猎头如何与“猎物”过招

　　基本特征　首推“忠诚”

　　深圳某猎头公司郭总认为，猎头公司青睐的高级人才所具备的基本特征是“忠诚”。因为缺乏忠诚品质的人，即使有超人的本事也很难给公司带来大的利益。因而，猎头公司在捕捉“猎物”时，一般不会看中那些简历上写有每一两年跳一次槽记录的人，因为频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。

　　猎头公司看中的人才须有良好的教育背景，一般来说是本科，当然越高越好；在行业内，至少有5年以上的工作经验，并具备管理经验；年龄一般在30岁 45岁之间；有较高的外语水平。

　　如何判断猎头公司的专业度

　　深圳人才交流服务中心测评部有关方面负责人苏先生介绍，高级人才和猎头的第一次接触往往是通过电话。如果猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有兴趣。你回答“没有”时，猎头马上挂断电话，这样的猎头就不够专业。

　　专业的猎头保密工作做得很出色，在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露招聘公司的名字。同时，他也不会过早地给客户看候选人的简历，因为人才简历在市场上传来传去，会让人觉得这个人急于调换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。

　　专业猎头还会教候选人很多知识，比如他的穿衣是否符合他的职业形象，他讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进等。在面试的前一天，专业猎头还会对候选人进行培训，告诉他应聘公司的背景、企业文化等，使候选人在面试时容易找到话题，谈话也更加轻松自如。

　　好的工作经历是吸引猎头注意的关键

　　如果一个高级人才相信自己已经足够优秀，但是还没有猎头公司找上门来，业内人士建议，此时，高级人才不妨在行业内多发表论文、文章，或者在被媒体采访时介绍自己，并且还要多参加有影响的高级培训班，以便在业内造成影响。有了这样一些铺垫，猎头公司的目光自然会被吸引过来，猎头也就会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。

　　但猎头公司真正能够把“猎物”推荐出去的关键，还是“猎物”本身良好的工作业绩。假使这个人才曾经使原公司起死回生，或者销售额得到大幅度提高，或者对原公司的管理工作曾起到良好的积极作用，那么，这个“猎物”被“卖”出去的几率就大大提高了。 

　　猎头公司以第三方的角色出现，使传统的“找工作”变为“寻人才”，避免了高级人才跳槽时谈论薪资待遇的尴尬。据悉，90％的跨国公司都在使用猎头服务。