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生涯设计应从中学阶段开始??走自己的路，也要听别人说说
近日，记者由国家人事部人事考试中心人才测评处获悉，由北京大学、社会心理研究所和北京师范大学联合研制的《中国成人职业心理素质测评系统》已通过中国心理学会和中国社会学会的检测，这个新的职业生涯设计系统将于明年年初正式投放市场。而在市场中各种形式的职业生涯设计中心应运而生。
前景乐观，现状堪忧
据了解，北京市具有职业指导资质的人员全加起来还不到450人，而每年北京人才市场求职人员约有200万人，二者相比约为1：5778。而能独立开展职业生涯设计业务的公司和机构更是凤毛麟角。
有关人士认为，这一方面说明目前职业生涯设计市场缺乏秩序，还不够成熟，各家公司纷纷使用各自的测评标准，缺乏权威性；一方面职业指导师奇缺，因为一个合格的职业指导师首先具备心理学基础，并对各行各业都要有一个较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。
另外，这也暴露出国内从业人员在职业规划方面的知识欠缺，而这势必会影响到人们在职业道路上的发展。
在采访中，记者了解到，目前的“职业生涯设计”的生意不是太好做。究其原因，主要有两方面，一是因为大部分人认为其收费过高。据统计，根据公司不同和选择设计范围不同，收费在200元到3000元不等，而其中咨询费每小时则至少要到100元以上。“价格过高使许多人望而却步，特别是没有经济来源的学生，更是不敢妄想。”职业顾问白玲说：“但设计公司要交各种费用，也非常不容易，这个价位应该还是比较合理的，在西方发达国家这个价格要高得多。”
另外，对这一新兴事物缺乏足够的了解也是一大原因。专门从事职业生涯设计业务的中欧迅通咨询有限公司副总经理朱捷告诉记者，许多测试者在来前都是抱着试试看的想法，缺乏足够的信任。
虽然现状不容乐观，但经营者们还是认为其有着很大的潜力，前景乐观。普尔摩企管公司顾问郭蓬红认为，目前市场还属于探索阶段，随着整个社会职业化程度的提高，曾经习惯了端铁饭碗、一个职业做到头的中国人，面对越来越激烈的社会竞争、经常更换工作是在所难免的。所以，这一行业必会受到越来越多人的关注，市场前景乐观。另外，郭蓬红认为，规范的职业化是保证其健康发展的必要条件，而人们则应该主动设计自己的职业生涯。
目前在从事职业生涯计划业务的公司大致可以分为两类，一类是专门的测量中心机构；一类是猎头公司，其中部分公司开展这一业务只是附属品，作为企业培训套餐中的一部分推出。而测评工具则更是五花八门，其中既有从国外直接引进的，也有中国自行研制的。有关专家认为，规范化管理是职业生涯设计的惟一出路。
设计的关键是了解自我
据了解，接受职业生涯设计的人，大致可分两种情况，一种是认为自己的工作不顺心，压力大。而另外一种则认为，自己在现有岗位上不能再得到提高，想换个新环境，得到新挑战，学习新知识。
咨询师们认为，大部分人在职业生涯中普遍存在的问题就是，找不到自己的位置，不了解自己，不知道自己最适合的工作是什么、能干什么。职业生涯设计实际上就是让咨询者先对自己有一个客观全面的了解，再对自己所选择的职业或将选择的职业进行了解，在咨询师的建议和辅助下进行选择，最后的决定权是由咨询者自己掌握的。
而怎么样才能了解自己呢？国家人事部人事考试中心人才测评处的心理学博士刘远我说：“用尺子量可确切知道一个人的身高，用温度计测量可知道一个人的体温，而通过一定的人才测评就可以测出人的发展潜力、个性特点等特征，来进行职业生涯设计。”
据介绍，虽然职业生涯设计所采用的测评系统不尽相同，但其大致都可分为三个步骤：首先要澄清个人目标，由咨询师与咨询者进行交流，在初步的了解中双方要达成认可，咨询师要了解咨询者的需求，而在这过程中咨询者也要逐步建立起对咨询师的信任。随后要测评系统了解咨询者的特点，一般的测评系统都包括职业兴趣、工作动机、工作价值观、人格特征、能力等几方面测试，根据咨询者选择不同，时间也由几个小时到几十分钟不等，形式也可分为笔答和上机两种。
咨询师拿到咨询者的测试结果，会对报告进行详细分析，得出咨询者的定位情况后，与咨询者进行面谈，告知其职业特点、发展趋势，并结合一些职业的特点，建议咨询者适合从事的行业。资深职业咨询师白玲已为二百多人做过职业生涯设计，她告诉记者，职业生涯设计最大的益处，就是使人在职业生涯中少走一些弯路，找到自己的定位。
“在职业生涯这条多岔路上，许多人都想走捷径，而事与愿违，有的人一开始并没有走在合适自己的路上，而有的人则会在原地绕来绕去，甚至走回头路。”白玲说：“职业生涯设计的最大益处就是可以为你选择到最适合的工作，让你发挥最大的潜能，学到更多的东西，对于学生来讲，职业生涯计划可以使你明确自己的发展目标和方向。例如，英语专业的学生要想进入外资企业，较之其他专业的学生来说，是一件比较容易的事，因为他们很容易通过口语关，但是要想继续向上晋升，他们没有一技之长，特别缺少管理知识和经验的弱点就会限制他们，通过做职业生涯设计我们则可以建议他们在大学期间再学个第二学历，这样在以后的职业发展中，他们就可以少走些弯路。”
三十岁做不如从小做
在采访中记者了解到，来做职业生涯设计的人有一半以上年龄处在30岁或30岁左右这个阶段，主要归于“三十而立”的情结。
另外，即将毕业的学生也是职业生涯设计的主要消费者，他们在职业选择上往往存在着一定的盲目性和冲动，比如追求热门职业和名牌企业，这时他们非常需要进行职业生涯设计，对自己进行定位。小张（化名）已经毕业两年了，他现在在一家小型外企工作，由于他思路开阔工作出色，受到了老板的赏识，已在公司中担当起了非常重要的工作，得到了很好的锻炼，可他却告诉记者，自己在毕业时，曾经有两个选择，一个是一家大型的跨国公司，一个就是现在的这家小企业，他说：“在两难时，我咨询了职业咨询师，并做了职业生涯设计，咨询师告诉我，由于我的性格外向，又很有创造力，敢想敢干，不适合非常规范的按部就班的大企业，在小企业给他的发展的空间和自由度则更大，更适合我，事实证明这一选择是正确的。所以我认为大学生做职业生涯规划是很必要的。”
“其实，大学毕业再做职业生涯计划还是有些晚。”白玲告诉记者，在西方特别是美国、德国等职业系统非常规范和发达的国家，通过职业模拟、看录像、实际尝试操作等方式使孩子从小就对自己有一定的了解，可以瞄准目标发展，在学校里也有专门的职业指导课程，而职业测评则更是铺天盖地。
刘远我博士认为，中学生进行职业生涯计划还是非常必要的，因为中学生面临着大学选专业的问题，最好能一开始就选一个最适合自己的专业。
前景乐观，现状堪忧
据了解，北京市具有职业指导资质的人员全加起来还不到450人，而每年北京人才市场求职人员约有200万人，二者相比约为1：5778。而能独立开展职业生涯设计业务的公司和机构更是凤毛麟角。
有关人士认为，这一方面说明目前职业生涯设计市场缺乏秩序，还不够成熟，各家公司纷纷使用各自的测评标准，缺乏权威性；一方面职业指导师奇缺，因为一个合格的职业指导师首先具备心理学基础，并对各行各业都要有一个较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。
另外，这也暴露出国内从业人员在职业规划方面的知识欠缺，而这势必会影响到人们在职业道路上的发展。
在采访中，记者了解到，目前的“职业生涯设计”的生意不是太好做。究其原因，主要有两方面，一是因为大部分人认为其收费过高。据统计，根据公司不同和选择设计范围不同，收费在200元到3000元不等，而其中咨询费每小时则至少要到100元以上。“价格过高使许多人望而却步，特别是没有经济来源的学生，更是不敢妄想。”职业顾问白玲说：“但设计公司要交各种费用，也非常不容易，这个价位应该还是比较合理的，在西方发达国家这个价格要高得多。”
另外，对这一新兴事物缺乏足够的了解也是一大原因。专门从事职业生涯设计业务的中欧迅通咨询有限公司副总经理朱捷告诉记者，许多测试者在来前都是抱着试试看的想法，缺乏足够的信任。
虽然现状不容乐观，但经营者们还是认为其有着很大的潜力，前景乐观。普尔摩企管公司顾问郭蓬红认为，目前市场还属于探索阶段，随着整个社会职业化程度的提高，曾经习惯了端铁饭碗、一个职业做到头的中国人，面对越来越激烈的社会竞争、经常更换工作是在所难免的。所以，这一行业必会受到越来越多人的关注，市场前景乐观。另外，郭蓬红认为，规范的职业化是保证其健康发展的必要条件，而人们则应该主动设计自己的职业生涯。
目前在从事职业生涯计划业务的公司大致可以分为两类，一类是专门的测量中心机构；一类是猎头公司，其中部分公司开展这一业务只是附属品，作为企业培训套餐中的一部分推出。而测评工具则更是五花八门，其中既有从国外直接引进的，也有中国自行研制的。有关专家认为，规范化管理是职业生涯设计的惟一出路。
设计的关键是了解自我
据了解，接受职业生涯设计的人，大致可分两种情况，一种是认为自己的工作不顺心，压力大。而另外一种则认为，自己在现有岗位上不能再得到提高，想换个新环境，得到新挑战，学习新知识。
咨询师们认为，大部分人在职业生涯中普遍存在的问题就是，找不到自己的位置，不了解自己，不知道自己最适合的工作是什么、能干什么。职业生涯设计实际上就是让咨询者先对自己有一个客观全面的了解，再对自己所选择的职业或将选择的职业进行了解，在咨询师的建议和辅助下进行选择，最后的决定权是由咨询者自己掌握的。
而怎么样才能了解自己呢？国家人事部人事考试中心人才测评处的心理学博士刘远我说：“用尺子量可确切知道一个人的身高，用温度计测量可知道一个人的体温，而通过一定的人才测评就可以测出人的发展潜力、个性特点等特征，来进行职业生涯设计。”
据介绍，虽然职业生涯设计所采用的测评系统不尽相同，但其大致都可分为三个步骤：首先要澄清个人目标，由咨询师与咨询者进行交流，在初步的了解中双方要达成认可，咨询师要了解咨询者的需求，而在这过程中咨询者也要逐步建立起对咨询师的信任。随后要测评系统了解咨询者的特点，一般的测评系统都包括职业兴趣、工作动机、工作价值观、人格特征、能力等几方面测试，根据咨询者选择不同，时间也由几个小时到几十分钟不等，形式也可分为笔答和上机两种。
咨询师拿到咨询者的测试结果，会对报告进行详细分析，得出咨询者的定位情况后，与咨询者进行面谈，告知其职业特点、发展趋势，并结合一些职业的特点，建议咨询者适合从事的行业。资深职业咨询师白玲已为二百多人做过职业生涯设计，她告诉记者，职业生涯设计最大的益处，就是使人在职业生涯中少走一些弯路，找到自己的定位。
“在职业生涯这条多岔路上，许多人都想走捷径，而事与愿违，有的人一开始并没有走在合适自己的路上，而有的人则会在原地绕来绕去，甚至走回头路。”白玲说：“职业生涯设计的最大益处就是可以为你选择到最适合的工作，让你发挥最大的潜能，学到更多的东西，对于学生来讲，职业生涯计划可以使你明确自己的发展目标和方向。例如，英语专业的学生要想进入外资企业，较之其他专业的学生来说，是一件比较容易的事，因为他们很容易通过口语关，但是要想继续向上晋升，他们没有一技之长，特别缺少管理知识和经验的弱点就会限制他们，通过做职业生涯设计我们则可以建议他们在大学期间再学个第二学历，这样在以后的职业发展中，他们就可以少走些弯路。”
三十岁做不如从小做
在采访中记者了解到，来做职业生涯设计的人有一半以上年龄处在30岁或30岁左右这个阶段，主要归于“三十而立”的情结。
另外，即将毕业的学生也是职业生涯设计的主要消费者，他们在职业选择上往往存在着一定的盲目性和冲动，比如追求热门职业和名牌企业，这时他们非常需要进行职业生涯设计，对自己进行定位。小张（化名）已经毕业两年了，他现在在一家小型外企工作，由于他思路开阔工作出色，受到了老板的赏识，已在公司中担当起了非常重要的工作，得到了很好的锻炼，可他却告诉记者，自己在毕业时，曾经有两个选择，一个是一家大型的跨国公司，一个就是现在的这家小企业，他说：“在两难时，我咨询了职业咨询师，并做了职业生涯设计，咨询师告诉我，由于我的性格外向，又很有创造力，敢想敢干，不适合非常规范的按部就班的大企业，在小企业给他的发展的空间和自由度则更大，更适合我，事实证明这一选择是正确的。所以我认为大学生做职业生涯规划是很必要的。”
“其实，大学毕业再做职业生涯计划还是有些晚。”白玲告诉记者，在西方特别是美国、德国等职业系统非常规范和发达的国家，通过职业模拟、看录像、实际尝试操作等方式使孩子从小就对自己有一定的了解，可以瞄准目标发展，在学校里也有专门的职业指导课程，而职业测评则更是铺天盖地。
刘远我博士认为，中学生进行职业生涯计划还是非常必要的，因为中学生面临着大学选专业的问题，最好能一开始就选一个最适合自己的专业。
