招聘企业眼中的IT证书

　　虽说互联网的泡沫已慢慢散去，但IT职业以其特有的魅力，仍吸引着大批有志之士投身其中，但IT业日新月异，常令其有强烈的职业危机感。于是，“充电”成了他们的必修课，名目繁多的证书被看成是IT人才求职和跳槽的资本，IT认证市场因此热火朝天。然而，有了IT证书，是否就能成为笑傲职场的风云人物？职业发展之路是否从此畅通无阻？日前，笔者在南京人才招聘会上咨询了多家IT公司人力资源部门负责人后发现，情况并非如此。

　　对于IT证书的效用，几乎所有被采访的招聘主管都不约而同地回答：“仅作参考，经验和能力最重要。”南京某公司招聘负责人陈小姐谈道，证书绝不是企业决定取舍的“分水岭”。企业在考查IT人才专业素质和综合能力上，早已形成了一套成熟的衡量标准。例如，高级程序员职位，主要考查应聘者的项目经验，包括以往参与项目的规模、担任职务等，这些直观反映出求职者的专业素质和能力高低。应聘者如果项目经验丰富，并符合其他关于学历、年龄等方面的条件，有没有证书无所谓。当然，对于情况相似的应聘者，拥有权威证书，自然会多一些竞争优势。

　　另一家IT公司的招聘负责人也持相同意见，她谈道，有些技术职位，例如系统集成方面的职位，必须要求从业人员持有专业资格证书。但除此之外，其他的技术职位一般不看重应聘者持有的证书，而是看重从业经验。招聘IT人才时，宁要两年经验，而不看证书多少。

　　据了解，IT证书受冷遇的原因，除了证书不如经验那么直观外，还与IT认证市场鱼龙混杂现状有关。据有关部门统计，目前IT认证项目多达200多种，五花八门，名目繁多，令人眼花缭乱，真假难辨。

　　对此，某软件集成公司总经理表示：中国IT认证考试市场存在许多不规范的地方，使得证书的含金量大不如从前了。再加上IT技术革新飞快，认证的知识总是相对滞后于实践领域的发展要求，这也使很多一时热门的证书转眼贬值。很多用人单位的人力资源主管都表示：国家级的证书，如国家中高级程序员资格证书、江苏省计算机应用能力中高级证书等，由于考核范围较广、考核机制完善、考核标准严格，因此“水分”较少。对用人单位来说，有一定的参考价值。而一些国外厂商开发的认证项目，虽然名声显赫，但由于培养的是该厂商产品的技术专家，因此有一定的局限性，并不适用于所有的IT职位。

　　虽然用人单位对IT证书的印象已大打折扣，但考生们却依旧热情高涨。笔者在人才招聘会上遇到一位在大学四年里考出不少IT证书的电子工程专业毕业生小李，他说：“竞争太激烈了，如果你既没经验，又不善于表达，要想在几分钟甚至几秒钟里让招聘经理记住你，证书也许是最有效的工具了。”对此，笔者表示理解，同时又很费解：IT认证的“虚热”究竟要维持多久？这不仅是很多热衷于考证者应当考虑的问题，同样也是证书的开发者值得深思的问题。