知识管理的真意

    现今最为人道的「知识管理」，在各大企业最为重视各各都是为未来对企业不可或缺的改革之道，但是否想过知识管理的真义?! 其实我对于知识管理的真义很简单就是「活到老，学到老」最为人知的话语，却是我对知识管理最佳的批注。 

    现今的企业都很重视人才的问题，常看到报章媒体提到：失业率不断，企业却还是招不到人才，就好象是两条永远没有交点的道路。只因为企业要的是「做事情的人才，而不是升官的人才」，企业要推动知识管理不但是要有系统化的储存知识、运用知识，更需要的是要有「对企业发展有益的知识」来管理，而企业就是要这种人才，有潜在的知识进而培养他，来转换成对企业的获利成长的专业知识。 

    而企业所投资有形的管理系统，则是来储存、分享知识给其它伙伴来创造对企业更高的成长，这就是企业所看到知识管理的魅力。 

    但最根本的是，人才的知识是由不断的吸取有益的资料和经验，进而转换成知识。但现代许多青年〝出了学校；进了社会〞社会大学的毕业书根本拿不到，因为忘了学习是永不停止的终身事业，因为如此踏出校园的学子找不到理想的工作，企业找不到优秀的人才，这现象可是越来越多见。而「观念」就是本人认为的关键。作一件事情失败，再作第二次还是一样的观念，那结果还是一样。 

    教育是一个国家重要的永续改革，不断的与世界脉动作调整，来教育民众正确作人和处事的观念，因为观念只要正确，做事就不怕失败、思想也会是正确的思考。 
知识管理的真义或许对每个人来说有不同的见解但我想最根本的就是观念问题。 

    正确的观念 → 永续的学习 → 知识的累积 → 有效的知识管理 → 企业最佳的竞争力