“合伙式”求职：没戏！

    近来某南方媒体登出一篇文章介绍了一种新的求职方式：“合伙式”求职。

    据该文称：“如今的人才市场，一种新型的求职方式正在盛行，那就是“合伙式”求职，如一些汽车司机在求职广告中明确注明自带汽车；有的自带设备向新办企业求职；有的自带客户应聘广告公司；有的宣称可将专利授权给企业或将自办的网站并入用人单位等。这种合伙式求职很受用人单位的青睐，签约率也很高。”

    文章中提到，“合伙式”求职对求职者来说，有两大优点：既提高了求职者的签约成功率，又能提高人才的价码，文章分析道：“如果说，人的才能在未经使用、验证之前，还是个未知数的话，那么自带设备、客户、专利，展示的则是‘资本’的实力。这种主动参与型的求职方式更容易受到那些规模不是很大，或正处于创业初期的企业的青睐。而对于能带来客户的求职者，任何企业都会敞开大门。”另外，文章同时认为，“企业用人的最终目的，是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力”，文章作者认为在这样的情况之下，新员工可以“短、平、快”的方式为企业创造出效益——“合伙式”求职对企业同样也有好处。

    该文刊登后产生了一定反响，本报部分读者来电、来信询问是否果有其事，本报特此咨询了几位人力资源、法律方面的专家，几位专家的意见综合下来的结论与前文恰好相反：上述所谓的优点站不住脚，“合伙式”求职：没戏。

    人力资源专家认为，自带设备只有对规模非常小，而且经营情况很差的企业才有吸引力，但这样的企业本身运营风险就很大，不是求职者寻觅的好对象；而如果对质量好的企业来说，姑且不论企业原来就有同样的或类似的设备（求职者自带设备可能与企业原有设备重叠或相近，易造成资源浪费），即使求职者拥有的设备是企业所需的，对求职者来说，除了就业方面的商谈外，还要商谈自带设备折旧的合理定价，这样求职者的商谈过程肯定比较复杂，相对而言，应聘就不容易成功。关于自带客户，法律专家表示，的确有一些企业希望来应聘的职员有现成的关系网，可以更快地使企业找到新的业务通道，但法律专家同时指出，管理严格的企业通常与员工之间签有保密协议（或竞争行业禁止协议），如果新聘员工在原单位签有这样的协议，他在新用人单位使用以往积累的信息、客户不当的话，容易给新用人单位惹来法律纠纷。

    人力资源专家补充道，“有些企业爱招聘带客户进公司的业务员，殊不知这类业务员的跳槽率极高，今天来了，不知道哪天会走。再说，凡是能被业务员带过来的客户，只是业务员的忠诚客户，而不是企业的忠诚客户，对企业的长期作用不大；凡是积极表示自己能带客户进来的业务员，也不是忠诚的业务员”，专家建议用人单位谨慎使用这样的业务员。