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新人初入职场要先“修身”

深圳商报 猎头职场 2011年08月01日
  从青涩的学生变成潇洒自信的职场新人,对每个青年人来说,都是一场挑战。如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力,迈出成功的第一步,成为首当其冲的一环。

要自信,不要自负

  小吴大学毕业后进了一家公司。与她同时进公司的同事要么学历没她高,要么学的专业没她好,她说自己很有优越感。当领导要她从最基础的工作做起时,她觉得以她的条件,实在是大材小用。

  一次,在计算效益时,她把一笔投资存款的利息重复计算了两次,虽然最后没有造成实际损失,但整个公司的财务计划却被全部打乱了。事后,小吴也很不在乎,觉得就像做错了一道数学题,改过来,下次注意就是了。可这种态度让主管很不放心,以后有什么重要的活,总找借口把她“晾”在外面,难得让她参与了。

  人力资源管理专家认为小吴犯了个错误:自信是应该的,但过了就成了自傲和自负。在领导和权威看来,这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神,总让人容易有办事没轻没重,不牢靠的感觉。

求合适,不必完美

  职场新鲜人常面临追求短期效应和长期效应的两难选择。他们常常想一鸣惊人,想高标准完成上司初次交给的任务,以显示其实力和才干,追求完美到每一个细节。企业强调的是合适的时间,合适的成本,合适的人物,合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”。凡事有取舍,事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点。

  专家们建议,初入企业的新鲜人要学会了解任务的基线,即及格水平,不必为自己设定雄心勃勃但不切实际的目标,同时不能放弃自己的挑战目标,这样就较能够游刃有余。过分追求完美,常常使人迈不开步子,白白贻误战机。机会不等人,事情不是非你莫属。所以到企业里一旦开始接受任务做事情,就要想办法尽快迈开步子。

重个体,更重团队

  现代企业不可能单打独斗,IBM中国区总裁讲,现在企业发展靠的是团队。加入企业,如果想把事情做好,做成功,就要学会尽快融入集体,在集体中找到自己的角色和职责。找出公司的制度、流程和职位说明书,了解这些看得见的规矩,并虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被自己所在团队所接纳,就得想办法接受和认同他们的价值观念。 职场过来人提醒新人们,在团队中找到自己的角色,扮演好,才能把一出戏唱完。企业的首要任务是把饼做大,其次才是分饼的问题。一旦导演角色选定,一场大戏正式开始,角色之间最起码的职业道德是要讲的,不能将台后的恩怨带到台前,顾全大局,识轻重,是体现个体和团队价值的重要原则。