人才市场冲破国别和所有制??“中国人才流动四方谈”热论第四次浪潮

    中国青年报北京12月17日电（记者杨得志 罗旭辉）   “下面的发言，每人只能讲1分钟！”今天中午12时20分，原定的会议结束时间已经过了20分钟，可面对嘉宾们的踊跃，主持人不得不限制发言时间。“下面的发言，每人只能讲一句话！”12时40分，无线话筒依然被嘉宾们抢夺着，而在对会议进行网上直播的“中青在线”和搜狐网站上，网友们依然不断地向现场嘉宾提出一个又一个问题。

    这是今天上午在本报多功能厅举行的“中国人才流动四方谈”会场上出现的场景。由本报与中国人民大学劳动人事学院共同举办的此次活动，旨在对中国新一轮人才流动进行深入研讨。

    2002年是中国加入世贸组织的第一年，从市场状况来看，中国的产品市场并没有像预料的那样受到冲击。但是，人才市场的竞争却大大超出人们的意料。为此，本报于今年11月5日、6日，在显著位置刊发了长篇报道《不可阻挡的价值发现》，全面描述了改革开放以来的第四次人才流动——跨国公司本土化引起的人才流动。报道刊出后引起了广泛关注。据初步统计，转载这篇文章的媒体有100多家。

    今天到会的国企代表有来自中国工商银行总行、中国化工进出口总公司、中石化、联想集团、中信证券、平安保险等大型国企的人力资源及人事处负责人；外企代表有来自IBM、惠普、NEC、三井物产等跨国公司的人力资源总监；专家代表有中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉，中国人事科学研究院副院长王通讯，中国人才交流学会副会长、北京市人才服务中心主任韩光耀，中国人事研究所人事诊断中心主任甄源泰，以及世界第二大猎头公司海德思哲国际咨询北京公司董事长兼副总经理郭皓，还有流动者代表徐风云、胡树农等。

    本次活动采用了圆桌会议的形式，由中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋担任主持人，嘉宾自由发言和探讨，现场还有中国人民大学劳动人事学院的40多名研究生。

    与会者普遍认为，中国确实开始了新一轮的人才流动，呈现出新的特征，中国的人才市场已融入到全球的人才市场，过去带有体制、国别痕迹的人才流动，正走向一个真正基于市场的人才流动。

    与会者就外企高薪是泡沫还是价值发现、从国有单位流向外企是流动还是流失、应该忠于企业还是忠于职业、人才流动顺应价值规律还要不要讲道德、应当有怎样的流动秩序，以及外企是不是真有“天花板”等问题，进行了深入而富有建设性的讨论。